د ټایمز وخت: تاسو ته څه اړتیا لرئ

ټول د کار څخه له سهار څخه تر ماښام پورې په یوه ځای کې مطمئن نه دي. یو څوک غواړي ډیر پیسې ترلاسه کړي، او څوک چې غواړي آزاد وي، او په دفتر کې د ډیسټیک سره نښلول نشي. د خپل ځان لپاره د منلو وړ انتخاب غوره کول؟

دا ټول ستاسو په وړتیاوو او غوښتنو پورې تړاو لري. تاسو کولی شئ ښه پیسې ترلاسه کړئ، مګر تاسو باید په یوه څرخ کې د ګیلیلیر په څیر سپين ولرئ. که تاسو غواړئ د اشتها د کمولو لپاره چمتو یاست، نو د وخت په موده کې دنده وټاکئ. ډیری اختیارونه شتون لري: په سمه توګه کار کول، د مدني قانون قرارداد یا په اصلي ځای کې، مګر د یوې برخې یا اونۍ سره، په قرارداد کې ښودل شوي ځانګړي شرایطو سره. په ټولو دریو قضیو کې شتون لري. تقاعد
کار په سمه توګه مناسبه کوي هغه څوک چې په دې ځای کې کار کوي، په ورځ کې څلور ساعته زیات نه وي او د کار یا مطالعې بل ځای لري. دا انتخاب د هغو کسانو لپاره مناسب دی چې کار کوي، له دې امله کار په یوه شرکت کې ساتي او پیسې به یې په بل کې ترلاسه کړي.

د روسیې د فدراسیون د کار 282 مادې سره سم، د وخت ویش کار په داسې وخت کې د کارموندنې د قرارداد په اساس چې د اصلي دنده په کارولو کې نه کارول کیږي په منظم ډول د کار فعالیت دی. د پرسونل افسرانو په ژبه دې ته بهرنۍ مطابقت ویل کیږي. داسې شرایط د زده کونکو لپاره مثبته دي چې پیسې ترلاسه کړي، او ښه مرسته وي، د بیلګې په توګه، هغه ښوونکو لپاره چې په یوځای کې یو څو ځله په ډیری موسسو کې د ډوډۍ او مکھن د ترالسه کولو لپاره کار کوي.

په بهرني شرایطو باندې د کار کولو لپاره، د یو قواعدو په توګه، تاسو اړتیا نلرئ چې کوم اجازه لیکونه ترلاسه کړئ. یو استثناء د ځینو ملکي مامورینو او شرکتونو مشرانو لخوا رامینځ ته کیږي. که تاسو د دوی سره کومه معامله نه کوئ، نو کار ورکوونکي باید په ساده ډول خپل عواید مالیه وضع کړي) نن ورځ دا نرخ 13٪ دی (او ستاسو د عاید نورې سرچینې نه لیوالتیا لري.

د نیم وخت د کارمندانو نوم لیکنه د معمول په څیر ورته ورته ده. تاسو باید د کارموندنې قرارداد لاسلیک کړئ. د نوم لیکنې لپاره تاسو ته پاسپورټ، د تعلیم ډپلوما، او همدا رنګه د روغتیا تصدیق کله چې تاسو د خوړو یا زیانمنونکي تولید پورې اړوند کار کې ښکیل یاست. دا اړینه ده چې ستاسو د تقاعد بیمې نمبر خبر کړئ، ځکه چې بیا وروسته اداره د پینشن فنډ لپاره فنډونه کموي. که تاسو د تقاعد سند نه لرئ، نو کارمندانو ته اړتیا ده چې دا بشپړ کړي.

دا ضروري نه ده چې د کار کتاب وړاندې کړئ، مګر که تاسو غواړئ چې ګډ کار ریکارډ کړئ نو تاسو باید دا کار وکړئ.

تنخوا د هغه وخت په اساس تعقیب شوی چې تاسو یې کار کاوه، یا په نورو شرطونو باندې چې په قرارداد کې مشخص شوي.

که تاسو د وخت په وخت کار کوئ، تاسو باید د کلنۍ ورکړې اجازه (معموال یو معیاري 28 ورځو) سره وټاکل شي، د ناروغ ناروغۍ لپاره پیسې ورکړئ، او تاسو کولی شئ د سوداګرۍ سفر ته لاړ شئ. یواځې محدودیت د کار په وخت کې د پاتې کیدو موده ده: دا په ورځ کې 4 ساعته یا په اونۍ کې 16 ساعته زیات نشي کولی. او که تاسو غواړئ چې ډیر کار وکړئ، نو دا اختیار ستاسو لپاره ندی.

د نیمګړی کار
د کار کولو وخت دومره اسانه نه دی. تاسو باید ژر تر ژره چالان کړئ، په تېره بیا که تاسو لومړنۍ دنده لرئ. هیڅوک نه غواړي چې تاسو نن ورځ د پنځوس زده کوونکو څخه ازموینه واخلئ، او اوس تاسو باید په کمپیوټر کې د څلورو ساعتو لپاره کار وکړئ. د زړه، روغتیا او شخصي شرایطو په پام کې نیولو سره، په دفتر کې د خپل استوګنې د لمړیو دقیقو څخه بهیر سره یوځای شئ، هرڅه ژر تر ژره وکړئ او هیڅکله د کار لپاره ناوخته نشي. که نه نو ستاسو همکاران او افسر به تاسو ته داسې شخص په سترګه ګوري چې د مخه یې نیمایي ورځې راځي، او دا وخت ښه کار نه کوي او وخت نلري. ډېر ژر یا وروسته به داسې پوښتنه وي چې په یوه وخت کې یو شرکت متخصص شرکت نه خوښوي او دا ښه ده چې یو کس د بشپړ وخت لپاره کار وکړي. تاسو باید یو نوی ځای وګورئ یا په ګډه سره کار کولو څخه انکار وکړئ او هڅه وکړئ چې مشرتابه قانع کړئ چې په بشپړ نرخ کې به تاسو په بشپړ ډول ستاسو وړتیا احساس کړئ. ډیری احتمال لري، کار ورکوونکي موافق دي: هغه به غوره وي چې د نوي معرفي کولو موندلو او تغیر کولو لپاره د وخت او ناراضانو ضایع کولو دمخه، د مخکښ، روزل شوې روزل شوي کارمندانو سره معامله وکړي.

د کارمندانو کاري برخه اکثرا د ګرمو او لوی شرکتونو لپاره د ننوتلو ټکټ دی چې غواړي د کارمندانو اعتبار او وړتیا ډاډمن کړي. اداره کولی شي کاندید ته بلنه ورکړي چې د ځانګړي دندې لپاره د وخت وخت کار وکړي یا خپلواکه پروژه تطبیق کړي. د دې وخت په جریان کې، خلک یو سړی وګوري، د هغه احتمالي ارزونه وکړي او یوازې وروسته یې هغه د دې یا دا موقف اخیستلو لپاره وړاندیز وړاندې کوي.

که تاسو د پیښو د دې پرمختګ په لیوالتیا کې لیوالتیا لرئ، نو پدې صورت کې تاسو باید په واضح ډول پوه شئ چې تاسو څه غواړئ ترلاسه کړئ، کوم مقام چې تاسو یې غواړئ. او د همکارۍ منځنۍ مرحله کې، د امکاناتو په وخت کې د لږ وخت ګټې. ستاسو دنده دا ده چې "خپل ځان"، ثابت کړئ چې تاسو پوهیږئ او ډیر څه پوهیږئ، چې تاسو د دې کار لپاره په ساده ډول جوړ شوي او ستاسو ټول ځواک، وړتیاوې او وړتیاوې چمتو کولو لپاره چمتو دي.

لنډ کارکیک
تر ټولو ډیر غیر خارجي، لږترلږه اخته انتخاب د یوې لنډې اونۍ سره کار کوي. حقیقت دا دی چې دا د کارمندانو لپاره د مرستې لپاره یو ډیر غیر مناسب لاره ده. هغه باید د یو چا سره د ګټو او ټولنیز ضمانتونو سره داسې کارکوونکی چمتو کړي، او د هغو کسانو په پرتله چې د ورځې په اتو ساعتونو کې کار کوي نسبت کم وي. شرکتونه دا اختیار په ډیرې اندازې سره په کلکه غندي او کولی شي دا قرارداد یوازې د ارزښتناکه کارمندانو سره وي کوم چې دوی چمتو دي چې په هر شرایطو کې ترالسه کړي. که تاسو داسې ډول یاست، نو بیا وګورئ چې تاسو خوشحاله یئ!

د مدني قانون قرارداد کار
که تاسو غواړی په اونۍ کې د 16 ساعتونو څخه زیات کار وکړئ، تاسو د ملکي قانون قرارداد الندې د کار لپاره مناسب یاست. ډیری وختونه د خدماتو او قراردادي موافقو قراردادونو لپاره قراردادونه دي.

د رینٹنگ خدمات خدماتو فرض کوي چې تاسو منظم یا یو ځله یو څه کار ترسره کوي، دا په اسانۍ طریقه ترسره کوي او نه د سازمان په ساحه کې. عموما ژباړونکي، د خدماتو څانګې کارمندان، د بیلګې په توګه کوریريز، دا ډول کار کوي.

د قرارداد تړون کول که چیری تاسو یو مشخص محدود اندازه ټاکل شوی کار وټاکل شی. د یوې قاعدې په توګه، دا یو واحد یا د پروژې دندې دي.

ستاسو سره د مدني قانون قرارداد، تنظیم باید تاسو سره د عایداتو مالیه ساتي او د تقاعد فنډ ته کمښت ورکړي.

دا د ګومارونکي لپاره ګټور دی چې دا ډول قراردادونو ته ورننوځي، ځکه چې هغه د ځینې ټولنیزو شرایطو د بار څخه معاف دی، او همدارنګه مسؤلیت نه لري چې د کارمندانو ته د رخصتۍ او ناروغانو معاش ورکړي.

تاديه يوازې هغه مهال جوړه شوې ده چې تاسو ټول هغه کار بشپړ کړ چې تاسو ته درکړل شوي وي او دا په بشپړه توګه د ګومارونکي لپاره تنظيم شوي دي. دا د کارونو د منلو تصدیق کې تصدیق کیږي. پرته له دې سند پرته، د خدماتو تادیه ممکنه نه ده.

د دې قرارداد الندې کار د دندې په موده کې د کار په کتاب کې د مناسب ننوتلو کې شامل کیدی شي.

د قرارداد سیسټم، د قواعدو په توګه، دواړه خواوې سره سمون لري. کار ورکوونکی لږ سر درد لري، او نور تضمین شتون لري، ځکه چې هغه یوازې د واقعیت وروسته ورکوي. قراردادي هم ښه دی: هغه په ​​اسانه طریقه کار کوي او مخکې له دې چې کار ورکوونکي یوازې د پایلو لپاره مسؤل وي. په ټولنیز تضمینونو کې د کمښت سره سره، ډیری ډیر د دې فرصت ستاینه کوي. د سهار په خوب کې خوب کول، د قهوه څښلو پرته، د کور کارونه یا په کمپیوټر کې کار وکړئ، له ښوونځي څخه یو ماشوم سره واده وکړئ، خوراک یې کړئ، او بیا دفتر ته لاړ شئ. او دا حقیقت چې تاسو د ماسپښین په کار کې راڅرګند شو، د هیڅ چا احساس نه کوي. ایا دا یوه دیني کیسه نه ده؟

یوازینی هغه څوک چې دا ډول همکاري نه خوښوي د کار مفتش دی. دا سازمان د ټولنیزو مالیاتو د نه تادیه کولو لپاره د کارمندانو د محکومولو لپاره، دا هم غواړي چې د مدني قانون قراردادونه د کار قراردادونو په توګه طبقه بندي کړي. دلته، دواړه خواوې اندېښنه لري چې د تړون جوړونه وکړي، ترڅو هیڅوک د متن سره ستونزه ونه موندل شي. معمولا دا د هغوی لپاره ښه ده.