اوس، ښځې نشي کولی د نارینه وو په توګه کار وکړي، دوی کولی شي کلیدي پوستونه ونیسي، ټول صنعتونه یا شرکتونه اداره کړي. هو، او د هیواد د ښځینه ولسمشر لخوا هیڅوک حیران نه دي.
د جنسیت تر مینځ د پارلماني اړیکو خلک خلک دواړه لوی خوندیتوب او لوی بد بولي. نن موږ به د برابرو اړیکو د رامینځ ته کولو لپاره اختیارونه په پام کې ونیسو چې د انسان روح ته ډیره لږه ضیاع او د نړۍ سره د خبرو اترو وړ وي. له هرڅه، د هرې سوداګرۍ په څیر، د جنس مساوات ښه دی، کله چې دا د استخباراتو، فکر او احتیاط سره اړیکه ونیسي، او د پام وړ پرستانو د صبر او قناعت سره نه.
په کار کې مساوات
د نارینه وو او میرمنو تر مینځ اړیکي کولی شي په کورنۍ او د کار په ډله کې په بیلابیلو لارو وده وکړي. او د چلند اصول چې د بریالیتوب لامل کیږي توپیر لري. که چیرې په لنډ ډول ترتیب شي، نو د دې لپاره چې په کار کې مساوات تر لاسه کړي، نو باید اړین وي، چټکۍ، ګومارنه او د کمزورۍ ښودنه وشي. په کورنۍ کې مساوات په نورو الره اچول کیږي - دلته باید وکوالی شي د میړه او میرمنې مسوولیت شریک او شریک کړي.
د کامیاب بریالیتوب ځانګړتیاو مطالعه، رواني پوهان د حیرانتیا وړ پایلې ته ورسیدل کله چې دوی د پوښتنې ځواب ته لیواله شو، په تجارت کې د نارینه وو او ښځو ترمنځ یووالي اړیکه څه ده. دا معلومه شوه چې نارینه په سوداګرۍ کې د ښځینه بریالیتوب سره مبارزه کوي، او د ډیری بې رحمه او ناپاکه حرکتونو لپاره چمتو دي، یوازې نه پریږدي چې ښځه د لوړولو په حال کې وي. دوی نظریات غلا کوي او دوی یې د ځان لپاره پریږدي، دوی په خبرو اترو کې ښځې په جدي توګه مداخله کوي، دوی دا د یوې ښایسته ښځینه رول په توګه کموي او د مدیرانو په بورډ کې یې د هغه خنډونه بیانوي. په عموم کې، د تخنیکونو لیست چې د ښځینه خدماتو رول ته د ښځینه عکس کمولو لپاره، د نارینه وو لپاره پراخه وي. یوه ځانګړې ستونزه دا ده چې نارینه اکثرا دا نه پوهیږي. دوی اعلان کولی شي چې دوی د یو نارینه او یوې ښځې ترمنځ د مساوات د مفکورې ملاتړ کوي خو دا ټولې خبرې دي. کله چې دا قضیې راټیټیږي، دوی د انسانیت او پرمختګ پرمختګ په هیڅ ځای کې له لاسه ورکوي، او دوی د ښځو غیر مساوي تاوتریخوالي سره راځي.
ارواپوهنه ښځو ته مشوره ورکوي ترڅو د ټوپک په اړه زده کړي وکړي. د مذاکراتو کونکو ته د قهوه کولو سره موافق مه کوئ، نه په عامه توګه د نارینه وو لپاره نظرونو په اړه بحث وکړئ، د تیریدونکو اعتراضونو او وژنو هڅو سره د کار کولو زده کولو لپاره. په پراخه توګه، ښځه باید د سوداګرۍ بریالیتوب لپاره لږ نارینه سلوک زده کړي او د یو سړي سره په مساوي پښو احساس وکړي.
په کور کې مساوات
که تاسو په سوداګرۍ کې د چلند مهارتونه په پوره ډول مهارت لرئ، کوم چې تاسو ته د عمل کولو لپاره مساوي موقعیتونه درکول کیږي، نه په کلمو کې، دا ښه ده. یوازې یو ځل او د ټولو لپاره هېر کړئ. د دې کولو لپاره، اجازه راکړو چې د یو نارینه او ښځه تر مینځ یووالي برابره په کورنۍ کې وي.
ځواکمن انټرنېټ، د کورنۍ په کور کې د ځان قافله کولو لپاره د یو سړي د ترلاسه کولو توان خورا مناسب نه دی. دلته د مساوي اړیکو ظرفیت دی چې په دې اړه موافقه وکړي څوک چې په کوم موضوع کې دي او د دوی په ساحه کې د مشرتابه په لنډ وخت کې د رول بدلون توان لري. راځئ چې یو سړی د عایداتو په برخه کې مشري وکړي، او میرمن یې د پیسو د ویش په مسلو باندې تیریږي. میړه د تخنیکي ناولیتونو په اخیستلو کې اساسي پریکړې کوي: موټرونه، کمپیوټرونه، کورني وسایل. ښځه د خوړو او جامو غوره کولو لاره غوره کوي. خاوند د فکس کولو په اړه غښتلی دی او د مات شوي شیان بدلول، او ښځه د حاصلاتو په مسلو کې مالک دی. که چیرته ناڅاپه یوه ښځه په چټکۍ سره راپور ورکړي یا په سوداګریز سفر کې ودرېږي دوهم، په لنډمهاله ډول د ځان لپاره د کورني کار ساتنه کوي. که کومه ستونزه وي او میړه د پیسو د ترلاسه کولو فرصت له لاسه ورکړی، ښځه نوښت او ځینې وختونه اخلي، پداسې حال کې چې هغه د نوې دندې په لټه کې دی، کورنۍ لري. میړه کولی شي خپل کور په کور کې بدل کړي که چیرې د وخت ستونزه یا سوداګریز سفر ولري. په ورته وخت کې، بل څوک د بل لپاره مهم پریکړې کولو لپاره هیڅ اقدام نه کوي یا هڅه کوي.
د میړه مساوات د دې معنا نه لري چې ښځه باید په هر ممکنه پېښه کې هامر ونیسي، او د هغې میړه - د ډوډۍ پخلی کولو لپاره د غال په وخت کې د ساعتونو لپاره ودریږي. دا پدې مانا ده چې یوازې د ځینو مسؤلیتونو رضاکارانه منل، نه یوازې "خالص ښځینه" یا "خالص مذکر" بلکه بل د بل جنسیت دنده هم ده. د وظیفو دا منل باید په آزاده توګه په کورنۍ کې وڅیړل شي ترڅو په اړیکو کې کومه ستونزه شتون ولري.
د نارینه وو او ښځو ترمنځ د مساوي اړیکو پایلې
د نارینه وو او میرمنو تر منځ مساوات توپیر لري. په هغه هیوادونو کې چې میرمنو د یووالي لپاره لوی فرصتونه ترلاسه کړي، د زیږون کچه کمه شوې او د طلاق شمیره لوړه شوې، د شعار په جلاوطني کې د خلکو شمیر زیاتوالی موندلی، او د ورته جندر د غړو ترمنځ اړیکو کې مات شوی. ښایي، په حقیقت کې دا حقیقت د دې حقیقت له امله دی چې په کار کې مساوات د کورنۍ په ماډل کې بدلون ته اړتیا لري. او دا بدلونونه ورو ورو پیښیږي. بل دلیل ممکن وي چې ټول خلک په کورنۍ او سوداګرۍ کې د متوازن اړیکو د رامینځته کولو توان نلري.
په ټولنه کې د یوې نوي دریځ لاسته راوړنې د ښځو مثبت پایلې هم شتون لري. په لومړي ګام کې، دا ثابته شوه چې شرکتونه چې په کې ښځې شتون لري، د ستونزمن وختونو لپاره ژوندي پاتې دي. دا د ښځو مشران او د دوی د وړتیا د ټیم د ژوند په سختو مودې کې چې د سوداګرۍ بحران او د اقتصادي تاوان وختونو کې ساتل کیږي د هغوی توان لري. دوهم، د نړۍ په اروپا او امریکا کې د خلکو په کورنیو اړیکو کې پرمختګ راغلی دی. د کورنۍ ارواپوهنه ثابتوي چې یو مساوي کورنی، یا هغه کورنۍ چې د میړه تر مینځ مساوات راټیټوي، د پلرتریال کورنۍ څخه وروسته په ثبات کې دویمه برخه ده. یوازې یوه کورنۍ چې په کې ښځه غلبې کوي په خطر کې دي او د ویجاړولو فرصت لري. د برابرۍ په کلتور کې عمومي وده، چې له لسیزې څخه لسیزې څخه راځي، د نارینه وو او ښځو دواړو سره مرسته کوي ترڅو په کورنۍ کې د اړیکو د ښه کولو په اړه ښه پوه شي. او که ښځه د کار کولو بریالیتوب وروسته یوازې د خپل میړه لاسونو لپاره یوه نجلۍ وي، نو دا د هغې په شخصي او ټولنیز ژوند کې د همغږۍ لپاره د هغې لپاره ښه فرصت دی.