دا معلومه شوه چې دا دومره دومره اسانه نه ده چې د راتلونکو بیرته راتګ په اړه خبرونه او مشران او همکاران ته وړاندې کړي. ډیری وخت، راتلونکې مور د کارکونکي په برخه کې د رد کولو یا د ممکنه ځورونې لپاره ځان ځان پریښود. که څه هم تل دا ډار ثابت نه دي.
که تاسو د یوې اوږدې مودې لپاره په کار کولو بوخت یاست، شرکت "سپین" دی او ستاسو نوم ساتي، نو د جګړې لپاره هیڅ ښکاره علت شتون نلري. په داسې شرکت کې د ښځینه حملې لپاره د رخصتۍ کار پرته له ستونزو پرته ترالسه کیدی شي.
د کارمندانو کارمندانو او د دې شرکتونو وکیلانو د دې سرغړونې مسولیت په غاړه اخیستې د امیندوارۍ کارمندانو د حقونو څخه د سرغړونې څخه "ګټې" په پام کې نیسي: د جنایي بندیزونو جریمې، جریمه، د کارمندانو زیان، د خدماتو بیا رغونه، او په مطبوعاتو کې ناپسندۍ خپرونه. شخصي ژوند او د هغې د امیدوارۍ په اړه معلومات چمتو کولو لپاره د کارمند (همدارنګه د کار لپاره د غوښتونکي غوښتونکي) مسؤلیت نلري.
په هر حالت کې، مدیر ښه پوهیږي تر هغه چې هغه د ښځینه حملې لپاره د کاري رخصتۍ په اړه له "خیر خواهشانو" څخه هر شی زده کوي، تاسو کولی شئ په آزاده توګه ستاسو د موقعو ګټو څخه خوند واخلئ. او ټیم به وخت وټاکي چې د اسانتیاو لیږد په اسانۍ سره وکارول شي او د میندو پریښودلو وخت لپاره د کارمندانو مامور ومومي.
تاسو اړتیا لرئ خپل حقونه وپیژنئ!
یوه امیندواره ښځه د کار په اړیکو کې ډیری اضافي قانوني تضمین لري، او د دې فرصت هم شتون لري چې د ښځینه حملې لپاره د کاري رخصتۍ ترلاسه کول.
که چیرې د محاکمې دوره کې د کار په قرارداد کې شامل وي، دا اوس مهال غوښتنلیک نلري. دا شیبې پرته له پام پرته مه پریږدئ: لومړی، د دې مودې په جریان کې، معاش عموما څو ځلې لږ دی، او دوهم، د محاکمې دورې غیر ناکافي پایلې په صورت کې، کارمند حق لري چې کارمند له دندې ګوښه کړي، درې ورځې یې خبرداری ورکړی. نو ځکه، دا به غوره وي چې د دې توکي د فسخه کولو غوښتنه سره مخکی درخواست وکړئ.
یوه راتلونکې مور اکثرا ډاکټر ته ځي. د غوسه د باس لپاره د دې لیدنو څخه مه ځه!
ډیر محتاط وساتئ : قانون د دې پوښتنې پوښتنه نه کوي چې د کار وخت او څومره وخت راټيټیږي، نو له دې امله باید د چارواکو سره د همغږۍ په اړه پریکړه وشي، او د جګړې څخه مخنیوی وکړي. په اسانه شوی موډل کې کار نه د کار د نورو حقونو په اړه هیڅ ډول سرغړونه نه کوي: کلني پیسې ټاکل شوي رخصتي، تعلیمي رخصتي، د اونۍ پای او رخصتۍ کم شوي ندي. که چېرته د اجتماعي دندې دنده له څلور ساعته زیات وي، ښځه باید د غرمې ډوډۍ ولري.
آیا دوی زه اور وژلی شم؟
نه! یو استثنا یوازې د یو سازمان د تصفیې قضیې کیدی شي) د هغې څانګه یا نمایندګۍ په یو ځای شوي سیمه کې (. داسې قضیې هم شتون لري کله چې د کارموندنې یوه برخه کې داسې شرایط شامل وي چې کارمندان نه اميندوار شي او ګواښول کیږي، نو دا حکمونه په ابتدايي ډول غفلت او باطل دي، او محکمه غیرقانوني غیرقانوني غیر قانوني دي. که مدیریت، د دې پیراګراف ته اشاره وکړئ، په خپل ځان "، په داسې حال کې دا یو بیان مه ولیکئ: دا تاسو په کار کې د بیارغونې امید څخه محروموي.
کارځای
ستاسو د وضعیت څخه ډار په کمپیوټر کې کار کوي، مګر نه پوهيږئ چې دا څنګه ووایی؟ د دوی معیارونه د هیواد د ټولو سازمانونو لپاره د اعتبار وړ دي، پرته له دې چې د ملکیت بڼه. یو سرغړونه د یوې قوي جزا په قانوني اداره باندې پلي کول دي.
د امیدوارۍ لپاره د کار کولو اجازه ترلاسه کولو لپاره، ښځه کولی شي په خپل اختیار کې: د دې کار څخه انکار وکړي) د کار دوره کې د ناروغ ناروغۍ پاڼه او په روغتون کې د بیا رغونې لنډ وخت (، په نسبي توګه کار واخلئ) د مثال په توګه، یواځې د زیږون وروسته یوازې کارول (.
نو په یاد ولرئ چې حملې تاسو بې دفاع نه کوي، مګر په برعکس - دا ستاسو حقونه پیاوړي کوي!