څنګه چې دا کار کیږي چې حکومت د زیږون په کچه کې د زیاتوالي لپاره هڅول کیږي، ډاکټران او د کار کوډ هڅه کوي چې د راتلونکي میندو روغتیا ساتنه وکړي، او د ګومارونکي لپاره امیندواره ښځه د ځینې اندیښنې سبب کیږي، ځکه چې داسې انګیرل کیږي چې هغه د ډیرو ګټو حق لري، هغه به ډیر ناروغه شي، او هغه به کار وکړي ، ډیری احتمال، دا به ناوړه وي. دا یو وړاندیز شوی نظر دی. په هرصورت، دا د بنسټ نه شتون دی. له بلې خوا، کارمند حق نلري چې امیندوارۍ ښځه له مینځه یوسي، او په خپله یې استعفی کولو ته مجبوروي د کارګرانو د ساتنې معاینه کونکي لخوا له مختلفو ستونزو سره مخ وي. برسېره پردې، د روسیې د فدراسیون د 254 ماده مطابق، د امیدوارو میرمنو منځنۍ عایدات باید وساتل شي حتی که چیرته یو بل، "زیانمنونکي" پوسټ ته لیږل کیږي، که چیرې ډاکټرانو لخوا تعقیب شي، یا د کاروباري ساعتونو په جریان کې د ډاکټر سره لیدلو ته اړتیا لري.
اوږدمهاله رخصتي
د قانون مطابق، د زېږېدنې څخه مخکې د زېږېدنې پریښودل 70 میاشتې ورځې او د زیږون څخه 70 ورځې وروسته، یا د اختلافي پېښو اخته 86 ورځو کې. او که د جامو یا درې زیږیدنې پیښې تمه کیږي - ترسیل 84 ورځې مخکې او 110 ورځې وروسته. او ډیری وخت د دې ډول وتلو پای ته رسیدو وروسته، میرمنې د ماشوم لپاره درې کاله پورې پاملرنې ته ځي، او د دې ټول مودې لپاره سازمان مکلف دی چې خپل کاري ځای د هغوي تر شا پاتې شي. په عين حال کې، په قانوني توګه د اميندوارو مېرمنو څخه د خلاصون لپاره، يو تشبث يواځې د خپل قول له لارې کولاى شي د يو شرکت يا موسسې لخوا د فعاليت ختمولو په صورت کې ("د خپل قول له لارې" يوازې د LC آر ايف برخه برخه). د دوی د حقوقو څخه د سرغړونې په صورت کې، ښځینه محکمه کولی شي، که چیرې ګومارونکي د محاکمې د پریکړې سره سم عمل ونه کړي، نو شرکت د سازمان حسابونو تر نیولو پورې مناسب بندیز تمه لري. په هرصورت، ډیری وختونه د شخړو څخه مخنیوی کوي او صحي اعراض ساتي، محکمې سره اړیکه نلري او په انګلیسي ژبه په خاموشۍ توګه پریږدي.
مورډۍ
د میندو پریښود د ټولنیزې بیمې فنډ څخه ورکول کیږي، د ناروغ د پاڼې پاڼه د دې لپاره بنسټ لري. د قانون مطابق، د امیندوارو میرمنو ناروغانو ته د منځنۍ عاید 100٪ پیسې ورکول کیږي، مګر د قانون مطابق "د روسیې فدراسیون د 2008 لپاره او د 2009 او 2010 پالن جوړونې مودې لپاره"، یوه ښځه به د میاشتې 23 2300 روبله په میاشت کې ترالسه کړي، حتی که د هغې تنخوا دا مقدار تیریږي. دا باید یادونه وشي چې معاشونه باید په بشپړ ډول "سپین" وي، ځکه چې دا په رسمي اسنادو کې ساتل کیږي. پوښتنه دا ده چې نازک دی، مګر په هغه وخت کې چې ښځه په کار ګومارل شوې وي شرمندوی نه وي، نو هغه به د اعالن شویو پیسو اندازه ومومي. او کارمندان، او حتی نور کارکوونکي، په تفصیل سره کولی شي - او تر ټولو مهم - په صادقانه توګه ووایی چې څښتن په روغتون کې په ټوله توګه او د امیدوارو میرمنو سره څنګه چلند کوي. په یاد ولرئ چې د امیدوارۍ او زیږون لپاره تخصیص د شرکت له خزانې څخه نه ورکول کیږي، دا د ټولنیزې بیمې فنډ دی، پرته له دې چې د ثبت ټولې ستونزې د محاسبې او بشري منابعو ریاستونو په غاړه راځي. البته، کارمند مکلف دی چې د ناروې د شتمنۍ پاڼه ومني، مګر دا چې د کار لپاره د بې کاري وړتیا لیږل د بې نظمیو سره ډک وي. او د دې مطابق، کله چې د پاڼې ترلاسه کول، په احتیاط سره وګورئ چې د ناروغ نوم نوم، ساتنه، عمر او جنسیت په سمه توګه اشاره شوي، او همدا رنګه د شرکت نوم، ایا د ډاکټر لاسلیک او د روغتون محاسبه اغیزه شوې ده. مګر حتی که د معلولیت لرونکې لیست په لویه توګه د حساب ورکولو څانګې ژور له لاسه ورکړې وي، دا مهمه نده، دا د روغتون سره اړیکه کیدلی شي، تاسو به د هغې یو نقل ترالسه کړئ.