حامله میرمنې نه یواځې یو نوي زړه پورې وضعیت، بلکې نوې حقونه هم لري. او د دوی کارولو لپاره، دوی باید پوه شي. ټول حقونه لارښوونه کیږي چې د مور او راتلونکي ماشوم روغتیا خوندي کړي. ډیری کارمندان او روغتیا کارکونکي د امیدوارو میرمنو سره مخ کولو لپاره ډاریږي، ځکه چې د امیندوارو ښځو حقونو څخه سرغړونې سختې سزا ته اړتیا لري.
کومې ښځې چې امیندواره ښځه لري کله چې د ښځو مشورې لپاره نوم لیکنه وکړي؟
یوه امیندواره ښځه کولی شي په قانون کې په قانوني توګه د هرې میرمنې په سالم مشوره کې راجستر شي او په وړیا توګه د راجستر کولو په ځای راجستر نشي، په تیوري کې، تاسو د هرې ښځې مشوره چې تاسو غواړئ ودریږئ، حتی که په ګاونډي ښار کې موقعیت ولري.
د کار لپاره د امیندوارو میرمنو د استوګنې لپاره د کار حقونه
د LC آر ایف آر 64 ماده په روښانه توګه د امیدوار میرمنې د کار کولو څخه د انکار کولو منع کولو کې څرګندوي. کله چې د کار ورکوونکي استخدام کول، یو باید د امیدوار میرمنې یوازې یوازې وړتیاوې او کاروباري ځانګړتیاوې په پام کې ونیسي، نو د کار ورکوونکي په برخه کې هیڅ توپیر شتون نلري. د کار کولو د قانون په 3 ماده کې تبعيض منع کول دي.
که امیندواره ښځه ډاډه وي چې هغه د موقف لپاره مناسبه ده، مګر هغه رد شوی، هغه حق لري چې د ثابت وخت قرارداد یا محکمې ته ځي. کله چې د یوې مودې قرارداد قرارداد صادر کړي، که چیرې ښځه د فرمان په لیکلو کې بیکاره پاتې شي، نو هغه به لنډمهاله معیوبیت السته راوړي. کارمند مکلف دی چې امیندواره ښځه د آزموینه دوره پرته کار وکړي، د دې دورې په پایله کې نشي کوالی له دې څخه ګوښه کړي، حتي که ښځه په دندې کې اړین مهارتونه ونه ښود. دا د TC په 70 ماده کې بیان شوي.
خطرناکه
یوه امیندواره ښځه نشي کولی چې له یوې مقالې سره سم (د بیلګې په توګه، د بې رحمه کار لپاره، د غیر حاضرۍ لپاره)! دا د کار کوډ 261 ماده کې تشریح شوی. یواځې استثنا د شرکت تصفیه کول دي. یوه ښځه یوازې د خپل غوښتنځای په ځای خپل موقف پریږدي.
د امیدوار میرمنې نور د کار حقونه
ښځه په اصل کې حق لري چې د اونۍ یا اونۍ لنډ وخت ولري. په هرصورت، قانون د اوسط عایداتو ساتنه نه کوي، نو دا به د وخت کار کولو لپاره تناسب وي.
د انفرادي کاري مهال ویش سپارښتنه کیږي چې اضافي موافقه او یو جلا حکم) د کارموندنې قرارداد سره تړل (خپور کړي. دوی باید د آرام او کاري ساعتونو اړتیاوې مشخص کړي. په ورکشاپ کې انفرادي مهال ویش ندی یاد شوی، د خدماتو په اوږدوالي اغیزه نه کوي، د پیسو ورکړې دورې تفاوت تاثیر نلري.
یوه امیندواره ښځه، د کاري معیارونو د کمولو برسیره، حق لري چې غوښتنه وکړي چې بل بل موقف ته انتقال شي) کوم چې د وړتوب سره تړاو لري (یا بل بل ځای ته، مګر یوازې د یوې موخې لپاره - د منفي اغیز کمولو لپاره. اوسط عایدات باید وساتل شي که چیرې مناسب ځای شتون نلري، بیا ښځه چې په پوست کې وي، له کار څخه خوشې کیږي، پداسې حال کې چې عاید پاتې وي تر هغه چې مناسب ځای شتون ونه لري.
د امیندوارۍ میرمنې ګمارل د شپې دنده یا د اضافي دندې کار کولو حق نلري، په کتار یا سوداګریز سفر کې لیږل کیږي، د هغې په کار کې په رخصتیو او د اونۍ په جریان کې شامل وي.
راتلونکې مور حق لري چې د میندو د پریښودلو لپاره بشپړ پیسې ترلاسه کړي. دا ښځه د میرمنو مشورتي ناروغۍ په ناروغۍ پاڼه کې لیږدول کیږي وروسته له هغې وروسته زور راځي. د امیندوارۍ میرمنې پریښودل د متوقع زیږیدلو پیسو اندازه د 70 ورځو او د زیږون څخه هم ورته ورځې پیسیږي، حتی که کار د 70 ورځو پای ته رسیدو وروسته پیل شي. راتلونکې ته رخصتۍ مور د اوسط عاید 100٪ تادیه کوي او په ورته وخت کې کوم اهمیت نلري، هغه د فرمان په وړاندې د کارمندانو په څومره وخت کې کار کاوه.
پداسې حال کې چې ښځه د زېږېدو اجازه لري، د هغې کاري ځای ساتل کیږي، پدې قضیه کې کمښت یا ګوښه کول اجازه نلري. که ښځه له دندې ګوښه شي، هغه کولی شي په محکمه کې بیا ځای شي. ګومارونکي د یوې ښځې رضايت (لیکلي) پرته چې په فرمان کې وي یا په کوچني ماشوم کې د پاملرنې لپاره په رخصتي کې نشي کولی چې بل بل ځای ته انتقال کړي.