څه ته اړتیا لرئ:
1 هیڅ حالت ندی وضعیت ستونزمن دی، مګر دا کار اړین دی. ایا تاسو غوښتل چې د راپور پای بشپړولو لپاره، د ناروغ شریک کار ترسره کولو لپاره ډډه وکړئ؟ ستاسو په برخه کې رد کول باید نه وي. که دوی غوره کړي، نو بیا به د دوو کارمندانو څخه به لومړی د هغو ټولو څخه وځي چې د ورته پیسو لپاره، استعفی په لویه کچه ترسره کوي. که څه هم چې مالکین له ګوښه کولو سره ګواښ شوي، مګر ستاسو دنده دا ده چې د ادارې پاملرنه کوم ډول اجرایوي ته تاسو وټاکئ، د دې کارمند په توګه د شرکت لپاره څه ګټه ده. او که تاسو فکر کوئ چې څنګه د شرکت پایلې ښه کړي، نو خاموش مه کوئ. مدیریت باید له دې څخه خبر وي.
.2 ایا تیری شوی یاست، غواړئ پریږدو؟ د شرکت لپاره ستونزمن وختونه تاسو ته مشوره نه ورکوي چې روغتون ته ولاړ شي، د ناروغ ناروغۍ. چارواکي باید ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو په کورنۍ کې کومه ستونزه نلرئ. تاسو باید روغ او بریالیتوب ته اړتیا ولرئ. خپل نیکمرغه د خپلو کورنیو ستونزو سره وصل کړئ. اصلي وګړي تل ستاسو سره د مرستې لپاره چمتو دي. که تاسو کوچني ماشومان لرئ، تاسو د مرستې پرته نشئ کولی.
.3 یوازې په حالت کې، "د راستنیدو لارې" چمتو کول. خپل سی وی نورو شرکتونو ته واستوئ. نو تاسو به نور ډاډه احساس وکړئ، تاسو به د معلوماتو په اړه پوه شئ، خالي تشریحونه، کوم معاشونه.
.4 د سوداګریزو اړیکو رامنځته کول. ټول ټولګیان، د ماشومتوب ملګري، واقعات یاد وساتئ. خپل ځان د هغه کس په توګه وښایه چې څوک پوهیږي چې څنګه متحرک کول او مسؤلیت پریکړې کوي.
په هر حالت کې باید څه ونه شي:
1. د خپلو همکارانو ناروغي مه کوئ. نړۍ کوچنی ده. او غل به تاسو ته بد نوم درکړي.
2. هیڅکله ستاسو د وضعیت په اړه شکایت نه کوئ. په ځانګړې توګه د پرسونل څانګې او د چارواکو په دفتر کې.
.3 په ټلیفون کې د تشو خبرو اترو او د کار کولو په وخت کې په انټرنیټ کې د دوستانه لیکلو په اړه بخښنه وکړئ.
4. ستاسو له خوا ماتول او ناشونې باید وساتل شي.
په یاد ولرئ چې که اداره غوره کولو ته اړتیا ولري نو دوی به داسې یو کارمند پریږدي چې ورسره به هر څوک به په آرام سره کار وکړي. هغه مشوره تعقيب کړئ چې موږ مو درکړل.
څوک باید د کمولو له امله نه راځي
دا اړینه ده چې امیندواره میرمنې، د دریو کلونو څخه کوچني ماشومان چې کم عمر لرونکي ماشومان یې کم کړي، نه کموي، او نه هم هغه یو واده کوي چې د 14 کلو څخه لږ عمر لري یا معلول ماشوم 18 کاله کم عمر لري. تاسو باید د کمیدو په اړه خبردارۍ ورکړئ چې د دوو میاشتو څخه وروسته نه. که چیرې ګمارل کیږي، د کارمند د لیکلي رضايت سره، پریکړه وکړه چې د دوو میاشتو له پای ته رسیدو مخکې د کار قرارداد قرارداد پای ته ورسوي، کارمند د اضافي خسارې لپاره مسؤلیت لري. د خساره مقدار د هغه وخت لپاره اوسط عاید دی چې د ټاکل شوې نېټې څخه دمخه پاتې دی. د تاوان پیسې تادیه کولو کې ورکول کیږي. د دریو میاشتو لپاره د بیکارولو وروسته، د خدماتو حدودو خنډ نه دی. تاسو کولی شئ په فعال ډول د کار لپاره دا لټون ولرو. د کمیدو څرنګوالی لکه څنګه چې تاسو فکر کوئ. تاسو نوي نظرونه لرئ.
مګر که تاسو د کمولو الندې راشي، نو نوې دندې ته لیوالتیا مه کوئ. تاسو کولی شئ په زاړه شرکت کې پاتې شئ. د شرکت مدیریت مکلف دی چې د داسې یو کارمند وړاندیز وکړي چې په شرکت کې موجود وي. تاسو کولی شئ خپل فعالیتونه د فعالیت په یوه نوې ساحه کې وړاندې کړئ.
مګر که، ستاسو د ټولو هڅو سره سره تاسو کم شوي یاست، نه پوهيږئ. د دولتي کارموندنې دفتر سره اړیکه ونیسئ. که تاسو په مناسب وخت کې د کارموندنې خدمت ته غوښتن لیک ورکړئ، د منځنۍ عایداتو د ورکولو موده به پراخ شي. دوی تاسو کم کړل، مګر د 10 ورځو وروسته د کارموندنې په مرکز کې دوی نشو کولی تاسو یو کار ومومي، تاسو به د بیکاره حالت درکړل شي. بریالیتوب به تاسو ته نه پریږدي که تاسو حرکت وکړئ او زړه له لاسه ورکړو. کټ په خپل ژوند کې د هر څه د بدلولو لپاره یو فرصت وکارئ. فکر وکړئ: ستاسو په تیرو کارونو کې هر څه تاسو سره موافق دي؟ د هر څه بدلولو څخه مه ډارېږئ. شاید دا د خپل مسلک بدلولو ارزښت لري؟ د خپل ځان لپاره د کوم تشخصونو لیست جوړ کړئ تاسو غواړئ چې وګورئ. څوک کولی شی یا سره کار وکړی؟ د تجربې څخه ډارېږئ. ژوند باید لا تر اوسه ودریږي. تاسو ټول اړین بریښي.