څنګه کولای شم خپل سرپرست د خپلې حملې په اړه ووایم؟

او دلته دوی په ازموینه کې دوه پوټکي لرونکي دي. تاسو د خوشحالۍ او خوښۍ څخه ډکې شوي، او غواړئ چې د ټولې نړۍ سره شریک کړئ. مګر د احساساتو له منځه وړلو وروسته، طبیعي پوښتنې شتون لري: ستاسو ژوند به څنګه کورنۍ ته وده ورکړي، دواړه به یې وده وکړي؟ ډیری میرمنې د ځواب په لټه کې دي، څنګه چې د خپل پلار او همکارانو د امیدوارۍ په اړه د دوی خبرتیا سمه لاره انتخابوي. زه غواړم د راتلونکو میندو لپاره ځینې مشوره ورکړم. د مدیریت سره ستاسو اړیکه
ډیر څه په دې پورې تړاو لري چې ستاسو د باس سره څه ډول اړیکه لري. که اړیکه خورا ښه وي، نو دا معنی لري چې خبرونو ته خبر ورکړي چې ستاسو لپاره ښه خبر دی. دا به تاسو ته د مسؤل مامور په توګه اشاره وکړي چې د ټولو مسلو په اړه جدي وي. اداره به وخت ولري چې تاسو په وخت کې د نوي کارمندانو ځای بدلولو لپاره پیدا کړئ، او تاسو باید ټول وختونه ولرئ چې ټول اړین قضیې لیږد کړئ. برسېره پر دې، په داسې حالت کې، شاید تاسو د چارواکو څخه ډیر پام او تفاهم ترلاسه کړئ: تاسو کولی شئ د ډاکټر لپاره سفرونه پریږدئ او یا هم کور ته لاړ شئ که چیرې تاسو ناڅاپه ناڅاپي شئ، نو د "پاتې" سببونو په اړه فکر وکړئ، ځکه چې تاسو اميندواره یئ، تاسو کولی شئ. برسېره پردې، که تاسو د مشرتابه سره ښه اړیکې لرئ، بیا یې ورته ووایاست چې تاسو ماشوم ته تمه لرئ، دا به په بشپړه توګه په رواني توګه خورا ساده وي.

که تاسو د مشر سره ډیر قوي اړیکي نلرئ یا که داسې خطر شتون ولري چې "ستایش" به تاسو پیل کړي، دا به ښه وي، "لکه څنګه چې دوی وايي،" په سړو کې کښیناست "او وروسته د امیندوارۍ خبرونو راپور ورکړئ. یا په روښانه توګه د واضح نښانو ښکاره کولو راپور مه کوئ - کله چې پټ پټ شي بې له دې چې بې برخې وي.

خو سره له دې چې د چارواکو سره د اړیکو په پام کې نیولو سره د راز راز راز راز حاکمیت) یا په ځانګړې توګه د سپړیتوب لپاره - نښه (شتون لري، دا اړین ندي چې د 12 اونیو څخه دمخه په کار کې د نوي نوي موقف په اړه خبر ورکړئ. دا د امیندوارۍ ترټولو خطرناکه دوره ده، په جریان کې چې د پیسو ویروس غیر معمول ندي. په هرصورت، دا یواځې تاسو پورې اړه لري چې پریکړه وکړئ.

د اميندوارۍ میرمنو لپاره د مدیریت چلند
دا د شرکت د مدیر لپاره غیر معمولي نه ده چې په منفي توګه په حقیقت پورې اړه لري چې د هغه کارمندان امیدوار دي. له یوه پلوه، دا شان افسران پوهیږي، څوک به دا خوښ وي کله چې یو ښه کارمند مجبور وي چې د کار اوږد مهاله موده فعالیت وکړي. مګر له بلې خوا، امیندوارۍ د یوې طبیعي طبیعي حالت په توګه ده، او کله چې د ماشوم پالنې عمر کې کار کوي نو یو مشر باید پوه شي چې هغه په ​​یوه وخت کې د میندو پریښودلو ته ځي. په هر حالت کې، تاسو اړتیا لرئ خپل باس وګورئ ځکه چې هغه د نورو امیندوارو میرمنو سره ستاسو په دنده چلند کوي. که مشر مناسب وي او امیندواره میرمنو سره "تور" نه وي او یا کوم څه منفي درملنه کوي، نو تاسو په خوندي توګه هغه ته ستاسو د بدلیدونکې وضعیت په اړه معلومات ورکولی شي.

لومړی - مالک، بیا - ملګري
بیا هم، دا به ښه وي چې ستاسو حملې په مستقیم ډول مدیریت ته راپور ورکړئ، او بیا تاسو د دې ټیم سره د دې خبر په اړه بحث کولی شئ. که نه نو، دا چارواکو ته بې باوري او بې اعتباره ګڼل کیدی شي.

په کوم شکل کې خبرونه راپور شوي؟
د دفتر دفتر ته لاړلو دمخه، تاسو باید د خبرو اترو په اړه په غور سره فکر وکړئ. تاسو کولی شئ د خپل ځان لپاره د کاغذ په اړه د خبرو اترو پینټونه هم رنګ کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل کار ستاینه کوئ، تاسو د خپلې پوستې په څیر، او تاسو غواړئ تر هغه وخته پورې چې تاسو د فرمان لپاره رخصتۍ او د ځینو وختونو وروسته وروسته د ماشوم زیږیدلو سره کار ته دوام ورکړئ. د خپل کاري مهال ویش تکرار مه کوئ، ځکه چې د قانون سره سم، سخت فزیکي کار، د شپې کار او د اونۍ پایلې، او همدارنګه سوداګریز سفرونه مخنیوي شوي. دا غوره ده چې تاسو ژر تر ژره مشخص توضیح کړئ چې تاسو به د میندو د رخصتۍ په وخت کې څومره پاتې شئ. په هرصورت، مدیر باید پدې پوه شي چې تاسو څو میاشتې یا کاله بدلولو لپاره تاسو ته د ګمارنې لپاره، یا ممکن په ټوله کې ګمارل نه شي، که ستاسو فرمان فرمان لنډ وي.

دقیقه لاره غوره کول
دا ضروري نده چې د امیدواري خبرونو راپور ورکړئ کله چې د کار خاوندان دنده ولري، چک وګوري یا راپور ورکړي. دا به ښه وي چې د یو ګټور ساعته انتظار انتظار وکړئ. کله چې یو سړی خوشحاله وي او په ښه روح کې دا خبر به ډیر مثبت او مثبت وي. که څه هم، البته، مشر د پای نیټې په هره دقیقه کې کار نه کوي.

ترټولو مهمه خبره دا ده چې په مثبت مثبت حالت کې د مدیر سره خبرې اترې وکړي او اندیښنه مه کوئ، تاسو نشي کولی له کوم ځای څخه ګوښه شي، ځکه چې قانون ستاسو لوري دی.