دا د برطرفي کولو په اړه نده ، د بیلګې په توګه، که تاسو سیستماتیکه د نظم نظم سرغړونه کوئ یا ستاسو د کار سره مخ نشئ. نه، دوی غواړي چې له تاسو څخه ځان خلاص کړي. ښایي ستاسو کوچنی ماشوم ډیر ځله ناروغه شي؟ یا تاسو په غیر حاضرۍ کې زده کړه کوئ؟ ایا په شرکت کې بیا تنظیم کول شتون لري؟ یا کیدای شي باس غواړئ چې ستاسو په دندې کې ستاسو جذب وګورئ؟ دا مهمه نده چې ولې تاسو غوښتل چې ډزې وشو. اصلي شی دا غیر قانوني دی.
داسې ښکاري، بارانونه روان دي
په سوله ایزه طریقه کې د کار څخه ترټولو ناخوښه بدچلند - له آزموینې او اغیز پرته پرته خبرې کول. د مثال په توګه، تاسو د غرمې ډوډۍ لپاره د غرمې ډوډۍ ته ځي، او نیم ساعت وروسته، تاسو پوهیږئ چې ستاسو پاسه کار نه کوي. او یا هم افسر راپور ورکوي "تاسو توقیف شوي یاست" او غوښتنه یې کوله چې د خونې خالي کول. له بده مرغه، تاسو د دې ډول رد کولو په وړاندې بیمه نه کوئ، په ځانګړي توګه که تاسو د کارموندنې قرارداد پرته کار کوئ. مګر که مدیریت پالن لري چې تاسو د رسمي موقف څخه ګوښه کړي، نو بیا به تاسو هرڅه وکړي ترڅو تاسو مجبور کړي چې تاسو "پخپله" بیان ولیکئ. چارواکو خپل غیر لاری کارکونکي له ځانه لرې کړي. د مثال په توګه، رواني فشار.
په دې فکر وکړئ چې تاسو د څومره همکارانو او د لږه مودې په وخت کې د باس څخه باقاعده ذلت سره برداشت کولی شئ؟ او تاسو دا څنګه غواړئ که چیرې هغه له تاسو څخه وغواړي پرته له دې چې تاسو د میاشتې څخه زیات د اضافي سرغړونو پیسو ورکولو لپاره د دندې غوښتنه وکړئ او یا به یې په چټکه سره تاسو د رخصتۍ څخه راوباسئ؟ د صبر پیاله د دې توان لري چې د قاعده "چټک سرعت" سره په مجموع کې د هډوکو کوچني کوټونه ډک کړي. او په ډیرو شرکتونو کې دوی غواړي چې "په" کارمندانو "راټول کړي، په یوه سوله ایزه طریقه کې د کار څخه د ګوښه کولو په اړه" د "خالص اوبو تورمیل" په وینا "! هو، زموږ په ډیری حالت کې، ډیری احتمال به د استعفا اعالن ولیکي. د احصایې پراساس، نږدې 43٪ خلکو باید د رواني رواني وضعیت له کبله دندې بدل کړي.
ګټوره مشوره
نو، هغه خطرناکه نښې چې تاسو یې په دې وروستیو کې لیدلي دي د خوږ سره تړاو نه لري په شیف کې تیریږي. په واقعیت کې، پدې حالت کې جګړه ډیره معنا نه لري: د اوږدې مودې لپاره تاسو نشي کولی چې ساتنه وکړئ، نو وخت ضایع نکړئ او د نوي دندې په لټه کې یې پیل وکړئ. خو موږ باید حق پریږدو. اوس تاسو د اوسپنې اعصاب ته اړتیا لرئ او لږترلږه د سولې نښې څرګندې کړئ. هڅه وکړئ چې خپل کار ته په بې قانونه توګه دوام ورکړو او په هیڅ صورت کې "خپل ځان" یو بیان ولیکئ، حتي که تاسو په دې اړه په کلکه مشوره یاست.
په یاد ولرئ ، څومره چې تاسو یې ولیکئ، تاسو هغه هغه نعمتونه مه اخلئ چې د قانون له مخې تایید شوي. د مثال په توګه، تاسو به د غوښتنلیک څخه یوازې 90 ورځې وروسته د کارموندنې مرکز کې راجستر کیږئ او ګټو به په ورته وخت کې ورکړل شي. حل څه دی؟ د بیلګې په توګه، د "ګوندونو د موافقې له لارې" د اصطالح سره بیا ځای کولو لپاره (د لومړۍ برخې، د اوکراین د کارګرانو قانون 36 ماده). د دې کولو لپاره، تاسو باید "د استخدام قرارداد پای ختمولو تړون" رسمي کړئ، "چیرې چې تاسو د دوه اړخیز رضايت لپاره شرایط لیکئ.
په دې قضيه کې قانون ته تاوان ورکول نه دي ورکړل شوي، مګر د دې جلا کولو سره، د شرکت اداره کولی شي تاسو ته نغدي بونس ورکړي. په هرصورت، دا اړینه ده چې معامله وکړو. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې په سوله ایزه توګه د کار څخه دا ډول کډوال هم کولی شي مدیریت ته ګټه ورسوي، ځکه چې تاسو کولی شئ د دوه اونیو لپاره پرته د کار ځای په چټکتیا سره خالي کړئ، او د شرکت په وړاندې د محاکمې وړ نه وي. او تاسو د کارکونکو د کمولو په صورت کې د ضرب تنخوا او کار ته اړتیا نلري. په دې حالت کې، په هرصورت، ستاسو په لوري - له ځانه دفاع وکړئ، ښه سپارښتنې غوښتنه، د پیسو جبران. چارواکو نه موافقه وکړه چې د کوم تړون په لټه کې شئ او تاسو سره ملګری شئ؟ ښه، اوس تاسو دوه نور "اوسپنې" استدلال لرئ - د سوداګرۍ اتحادیه او محکمه.