د کارګر افسانه

له بده مرغه، دا بریالی کار نه دی اسانه. کله ناکله ښه تعلیم ندی، د کار کار تجربه، د شخړو څخه پاک فطرت. په هر ټیم کې دوی غیر رسمی قواعد او ډیری وختونه مخکې له هغه څه فکر کوي چې ستاسو تمه کیږي ناممکن دي. د دې لپاره چې تاسو په ګټوره توګه کار وکړئ او غلطي ونه کړئ، تاسو اړتیا نلري. یوازې هڅه وکړئ چې د یو مسلک په اړه په عامو آثارو کې باور ونه کړئ.

1) د وروستي دفتر پریښودل د زیاتوالي لپاره سمه لار ده.
ډیری غلطي په دې باور دي چې د عمومي مسؤلیتونو داسې مسولیت او عمومي علت به ګټور وي. په واقعیت کې، ډیری مدیران پدې باور دي چې هغه کارمندان چې پرته له کوم ځانګړي کار پاتې پاتې وي په اسانۍ سره د ورځې په اوږدو کې خپل کار کولو وخت نلري. بیا یو منطقي سوال را منځ ته کیږي: تاسو په داسې وخت کې څه ترسره کوئ کله چې ستاسو ملګري خپل دندې ترسره کوي؟ ایا تاسو مهارتونه لرئ چې ژر تر ژره د خپلو دندو سره مخ شئ؟ په هر شرکت کې ځینې وختونه دي کله چې ټول یا ډیری کارکونکي په قطار کې څو ورځې پاتې شي، مګر دا باید ستاسو عادت نه وي.

2) تاسو باید د بل چا په څیر وي.
ستاسو په ژوند کې څو څو ځله واوریدل: "خپل سر مه ودرېږئ!"، "د ځان سره ځان سره برابر کړئ!" او ورته ورته مفهوم مفید مشورې؟ دا قواعد په ټوله کې کار نه کوي که تاسو د لیکونو له لارې پرمخ وړئ. که تاسو د نورو کارمندانو د شاليد په وړاندې غیر متنازع یاست، نو هغه چا چې ځان یې احساس کړی احساس کړی او ښودلي چې دوی یې وړتیاوی ته وده ورکړي. نو تاسو شرم مه مه کوئ چې خپل وړتیا څرګند کړئ، مګر لیک لیک مه مه کوئ.

3) مالک تل تل صحیح دی.
یو ډیر عام بیان چې موږ ورسره موافق یو. په واقعیت کې، دا ډیر ستونزمن کار دی او ډیری وختونه د نایجرانو سره بحث کوي. په هغه صورت کې چې ستاسو مالک په روښانه ډول غلط شوی، او تاسو د دې 100٪ ډاډ لرئ، که هغه د تېروتنې لپاره د پام وړ کولو هڅو کې غبرګون ندی راولي، یوازې مشکل وي. د خپل موقف سره موافقه وکړئ، مګر لکه څنګه چې تاسو ښه لیدل کیږئ. په پاى کې، که تاسو غلط نه ياست او په سمه توګه وګرځوئ. تاسو به د هغې لپاره نه ډار شئ.

4) د جامو کود، هیڅ قواعد نشته.
د دوی قوانین په هر شرکت کې دي، مګر د سخت جامو کوډ په ټولو کې ثبت شوی ندي. که ستاسو مشرتابه ستاسو د ظاهرا وفادار وي، نو دا پدې معنی نه لري چې هغه د خپلو نظریاتو په اړه څه نه لري چې د کارکوونکو بڼه باید وي. له دې امله، اجازه مه ورکوئ چې له مینځه یوړل شي او په شبیبۍ، ډیری کاندیدانو، اشتعالاتي جامې کې د روښانه جوړونې سره کار کولو ته راشي. شاید یو څو ځلې تاسو ته د داسې عمل لپاره بخښل کیږئ، مګر په پایله کې، ستاسو هټۍ به ستاسو د ژوند پای ته ورسوي.

5) اصلي شی د افسوس وړ دی.
دا پټه نه ده چې ځینې نجونې ډاډمن وي چې هر ځای چې تاسو یې ترلاسه کولی شئ که تاسو د مرستندویانو، همکارانو او مشرتابه سره نږدې قریبی اړیکو سره اړیکه ونیسئ. دا پټه نه ده چې ځینې خلک خپل هدفونه ترلاسه کړي. مګر تاسو اړتیا نلرئ چې له دوی څخه یوه بیلګه واخلئ. کله چې یوه دنده د باس سره یوازې د خپلو اړیکو پورې تړلې وي، تاسو یوازې یوازې همدرد کولی شئ. په پاى کې، هغه به ستاسو لپاره يوه زړه پورې بدله پيدا کړي، او ستاسو شهرت به بيا رغاونه نه شي. ډیری وختونه، هغه نجونې چې دا لاره لاړې، هیڅ شی سره پاتې دي او مجبور دي چې دندې بدل کړي.

6) هر کرسټۍ خپل قطب پېژني.
یوځل چې دا په دې باور و چې کله ناکله د کار بدلونونه د یو مسلک لپاره خورا خطرناکه وي. د beg beginners لپاره غوره مشوره دا وه چې تاسو په موضوع باندې توضیح کړئ چې تاسو یواځې په وروستي سایټ کې د دندې بدلون ته اړتیا لرئ. مګر پوهیږئ: کارمندان د هغو کسانو په اړه محتاط دي چې سږ کال له څو ځله ځایونو ته ځي، او هغو کسانو ته چې د لسو کلونو لپاره په یوه ځای کې ناست وي. د دوی په سترګو کې، دا به د دې ثبوت وګوري چې تاسو یو لچک لرونکي شخص نه یاست چې د نویو شرایطو سره سمون لري ستونزمن دی.

7) د طوفان وړاندې خوندیتوب.
دا یوه غلطي ده چې فکر وکړي که چیرې چارواکي د اوږدې مودې لپاره تبصره ونکړي، نو ستاسو کار هیڅ ډول شکایت نه کوي. له یوې خوا، دا کیدای شي دا وي. مګر په بل، فکر کوئ، تاسو د تاسو په اړه نه دی هیر شوی؟ ناڅاپه، په دې وروستیو کې، تاسو د پرمختګ لپاره ډیرې هڅې نه وې کړې، لږ پام وړ و. په دې حالت کې، چارواکي کولی شي د پرسونل بیارغونه وګوري او یوازې ستاسو په اړه یاد وساتي چې اور وژني یا ټیټ کړي. نو له ځانه سره د یادولو څخه ستړئ مه کوئ.

البته، دا ناممکن کار دی چې د ممکن امکاناتو پیژندلو لپاره د مسلکی اونیو په لاره کې. هڅه وکړئ یو ښه متخصص وي، د کومې نظریې اهمیت لري، او د هغه کار کوم شکایت نه کوي. پدې حالت کې، تاسو ته بریالیتوب نږدې تضمین شوی دی.