ډیری کوچنۍ سوداګرۍ د اقتصادي بې ثباتۍ له کبله اغیزمنې شوې، چې د راز راز ستونزو سره مخ دي، لکه د ټرانسپورټي پیسو تبادله، په پورونو پور زیاتول، محدود بودیجې چې په حرکت کې راځي او ډیر څه. په دې سخت شرایطو کې، د کارمندانو غړي د کارګر زړو ته د تلو په اړه فکر کولو کې ستونزمن کار دی، مګر په داسې حالت کې د مناسبې لارې موندلو لاره شتون لري.
د پرسونل خدماتو پرسونل د نامناسب کارکونکي ساختماني جوړښت څه دی، کوم چې ډیری کارګران په دې هڅه کوي؟ د دې نوي ګامونو په اړه څنګه قابو وکړئ او نوي لوړ پوړ مقام ترلاسه کړئ. نن ورځ ډیری خلک په واضح ډول شتون لري چې د پرمختګ په اړه خپل کار ته وده ورکړي. څنګه د پرسونل خدمت په پرسونل کې د کار سرې زیاتوالي ترلاسه کول؟
لومړی، تاسو باید خپل مهارتونه ښه کړي. که تاسو په کار کې کار نه کوئ په ځانګړتیاو کې، دا ممکنه ده، دا یو فرصت دی چې دا ځانګړتیاوې ترلاسه کړي ترڅو مسله ښه پوه شي او یو حقیقي ماهر شي. ښوونه او روزنه تاسو ته خورا مهم مهارتونه درکولای شي چې په کار کې ګټور وي. دا به د پام وړ وخت ونیسي، او تل سستی نه وي، مګر پایلې په بشپړه توګه پخپله ورکوي.
بل مهم ګام د الزمي تجربې اخیستل دي. په سمه توګه کاري تجربه، حتی د لوبو په بڼه، به تاسو سره د بې ځایه شوي مهارتونو ترلاسه کولو کې مرسته وکړي چې پدې کار کې به ډیر ګټور وي.
سربېره پر دې، تاسو باید یو ځانګړی او بې ځایه شوي کارګر وي. ستاسو راپورونه، کوم چې تاسو د باس یا لوړپوړو چارواکو ته وړاندې کوئ باید منطقی وي، سمه وي او خپل مسلکیتوب وښایئ. دا خورا مهم دي چې په سمه توګه خبری کولی شئ، کله ناکله د ښه یاغیانو ځانګړتیاوو سره، او د رواني پوهې پوهه کولی شي د کارمندانو پرمختګ ته لږ کار یا لږ هڅو سره د کارګر سیند په برخه کې وده ورکړي.
یو ځانګړی بیا پیل کړئ. دا باید نه یوازې هغه کلیدي شرایط چې ستاسو د مسلکی مهارتونو پورې اړه لري شامل وي، بلکې دا باید ستاسو د شخصیت مثبت شاخصونه تشریح کړي. د CV کارمندانو باید ستاسو لخوا جوړه شي، او چارواکو ته زیان ورسوي، د خپل سند د جوړولو لپاره اصلي بڼه وکاروئ
په بیلابیلو سیمینارونو او کنفرانسونو کې ګډون وکړئ. هلته تاسو پوهیږئ چې تاسو به کتابونه یا انټرنیټ کې ونه موندل شي او په عمل کې نه راځي. سر بیره پر دې، تاسو به د هغو کسانو سره خبرې وکړو چې ورته ورته ذهنیت لري، د پرمختګ لپاره زړه ته. تاسو کولی شئ له هغو څخه راز راز زده کړي چې ستاسو سره به بریالیتوب کې مرسته وکړي.
یو ورځ به ضرور یو وخت راشي کله چې دا ستاسو احساساتو څخه د دفتر د زیاتوالي غوښتنه احساسوي. تاسو باید هیڅکله بې حرمانه نه وي، یوازې نور فعال او هدفمنه وي، د باس په اړه په ښکاره او غیرقانوني توګه خبرې وکړئ. د زیاتوالي غوښتنه مه کوئ، مګر یوازې په آسانۍ سره هغه افسر ته اشاره وکړئ چې تاسو یې د اوږدې مودې لپاره کار کاوه، او د پرسونل خدماتو یو وړ کارمند شوی دی، نو له دې امله موږ غواړو یو لوی انعام ترالسه کړو. که تاسو دفتر ته راشي او د باس غوښتنه وکړئ چې تاسو یو نوي ځای ته لیږدول، نو تاسو غلط غلط ځواب چې تاسو یې تمه درلوده ترلاسه کولی شئ. دا عمل مه کوئ چې تاسو کولی شي په کار واچول شي.
اضافي مهارتونه ترلاسه کړئ. دا د دیپلوماس یا سند تصدیق نه کوي. تاسو کولی شئ یوه درسي کتاب واخلئ، یو کورس ته لاړ شئ یا آن انټرنېټ ته د اړین معلوماتو لټون وکړئ، خپل ځان یې وکړئ، د کاري مهارتونو لوړولو لپاره. عصري کار ته اړتیا نه لري د تیوري نظریه د تجربې په توګه. خپل مهارتونه په عمل کې وخورئ، تاسو به د پرمختګ په شکل کې ښه بیرته ستانه شئ، د دې حقیقت څخه چې د کارګر زنګ لري.
د غیر معیاري انتخابونو لپاره وګورئ چې ډیر تمه نه کیږي. د مثال په توګه، د بل کارمند سره ملګرتیا وکړئ کوم چې ستاسو په پرتله ډیر تمه لري. د هغه ترټولو غوره ملګري پیدا کړئ او هغه څه زده کړئ چې تاسو نه پوهیږئ چې څنګه خپل ځان ترسره کوئ. تاسو به نور اضافه فرصت ولرئ، د دې پرمختیا وروسته، خالي خالي ځای واخلئ. ستر نوښت ښکاره کړئ او، تر ټولو مهم، په طبیعي توګه چلند کول. د دې لپاره چې د کار سرې په لور لاړ شئ، تاسو باید دا ډول مهم مهارت لرئ چې د اداره کولو وړتیا ولرئ. تاسو باید د شرکت جوړښت او د هغې هر کار په جلا توګه مطالعه کړئ. کله چې تاسو د خپلو لوړ پوړو افسرانو د پالیسۍ په اړه پوهیږئ، نو تاسو به دا فرصت ولرئ چې خپلې موخې په چټکه توګه ترالسه کړئ. هغه څه چې تاسو په سوداګرۍ کې پانګه اچونه لومړی، بل څه چې تاسو یې ترلاسه کوئ.
هر باس او مشر، لکه څنګه چې ووایاست، د ودې لپاره مناسبو نوماندانو غیر رسمي رسمي لیست شتون لري. که تاسو اړتیا لرئ، کله چې دا فرصت ښکاره شي، ستاسو مالک به تاسو ته غوره کړي. مثبتې بیاکتنې او ښه ځانګړتیاوو سره سره، هرڅه، او حتی پدې پوهیدل چې تاسو په مسلکي ډول څنګه دنده ترسره کوئ، تاسو به په دې شرکت کې د لوړ پوړ مقام ونیسئ. د لومړی ګام څخه وروسته تاسو به یواځې د راتلونکي زیاتوالي انتظار وکړو، کوم چې به د بل وروسته وروسته تعقیب شي. د باس سره معامله مه کوئ، که چیرې هغه پخپله د زیاتوالي وړاندیز وکړي، بلکه تاسو ژر تر ژره کولی شئ د ژمنې نوماندانو لیست پریږدئ.
هغه کار ته چې تاسو یې وړاندې کوئ موافقه وکړئ. که تاسو حساس وي نو بیا به هم وغواړئ، نو چارواکو به ممکن دا خوښ نه وي. ځان ځان ته د اړتیا وړ کارمند جوړ کړئ. ځینې وختونه دا دومره ګټور فرصت دی چې یو ګټور فرصت ترلاسه کړئ چې کولی شئ د خپل ټول عمر برخلیک وټاکئ. موږ هیله مند یو چې دا لارښوونې تاسو لپاره ګټورې وي، او تاسو به د هغو هلو ځلو له امله خوشحاله یاست چې د کارګر زڼو کې به زیاتوالی ومومي.