په ډیری شرکتونو کې د تاوان موده موده لازمي ده. دا د حیرانتیا خبره نه ده، ځکه چې دا ډول اصطالح د شرکت مشخصاتو په پوهیدو کې مرسته کوي، د ټیم سره یوځای کیږي او معلومه کړي چې تاسو په یوه ځانګړي ځای کې کار کولی شئ. مګر د پروسې پرمخ روان دی، نه هرڅوک پوهیږي چې آیا دا لازمي ده او د دې مفهوم له خوا څه معنا لري. نو ځکه، ډیری پوښتنه کوي چې دا د محاکمې دورې ته راننوځي.
د هغه پوښتنې ځواب لپاره چې په محاکمه کې شامل نه وي، د پیل لپاره لپاره دا د کارګر کوډ ته اړول اړین دي. دا د یادونې وړ ده چې د محاکمې دوره لازمه نه ده. له همدې امله، په محاکمه کې، تاسو یوازې د خپلې رضايت سره لاړ شئ. په ځینو شرکتونو کې، مدیریت عموما د محاکمې موده نده ټاکلې. مګر د دې حقیقت سره سره چې دا دوره د کارګر د استخدام کولو په اجباري طرزالعمل کې شامل نه وي، نو کار ورکوونکی حق لري چې تاسو ته د ځای د ترالسه کولو انکار وکړي که چیرې تاسو د محاکمې موده تر لاسه کولو سره موافق نه یاست.
څوک باید په محاکمه کې لاړ نشي
د هغو وګړو ګروپونه دي چې عموما د محاکمې دوره کې نه لري. پدې کې امیندواره میرمنې، میندې، ماشومان د یو نیم څخه کم عمر، ځوان ځوانان او کوچنيان شامل دي. له بده مرغه، ځوانان متخصص دي چې د دې قانون کارولو بشپړ حق لري. حقیقت دا دی چې د قانون لخوا یو ځوان متخصص هغه څوک دی چې په ښوونځي یا پوهنتون کې یوازې د دولت اعتبار ترلاسه کوي، او د لومړي ځل لپاره د ځانګړتیا لپاره کار کوي. د دې قاعدو څخه کار واخلئ یو ځوان متخصص د فراغت وروسته په لومړي کال کې کیدی شي. د دې دورې د پای ته رسیدو وروسته، هغه به د هر چا په څیر تحقیق وکړي.
روغتون د محاکمې پرمهال
که موږ د هغه وخت په اړه وغږیږو چې د محاکمې مودې لپاره مختص شوي، نو دا باید د دریو میاشتو څخه زیات نه وي. د لارې په صورت کې، کله چې یو ناروغ د ناروغ پاته شي، دا دوره د محاکمې دورې ته راننوځي. کارمندان ممکن د محاکمې موده لنډې کړي، مګر په هیڅ صورت کې باید دا کمه شي. هیڅ مهمه نده چې تاسو ناروغه یاست، دا ځل به د تحقیق دوره کې اضافه شي، او په حقیقت کې، دا به د دې ورځو په ترڅ کې زیاتوالی ومومي، مګر د قانون له مخې به دا دری میاشتې دوام ولري. همدارنګه، د استثنا په توګه، د محاسبې لپاره د محاکمې دوره به تر شپږو میاشتو پورې وغځول شي، ځکه چې دا کار خورا پیچلي او مسؤلیت دی.
د محاکمې په موده کې خساره او تناسب
که د محاکمې په جریان کې کار ورکوونکي پوه شي چې هغه ستاسو د کار سره خوشحاله نه وي، هغه کولی شي قرارداد ختم کړي او کارمند باندې ډزې وکړي. په هرصورت، دا باید یادونه وشي چې مشر نشي کولی چې په ورته محاکمه کې مات مات مات کړي. هغه مکلف دی چې د لیکلو ټول لاملونه وښيي، او همدا راز د کارکونکي درې ورځې مخکې له هغه چې وځي خبرداری ورکړي. په محاکمه کې، تاسو نشي کوالی چې د بل کارمند لخوا د ورته پیسو سره د ورکړل شوې پیسو څخه معاش معاش کم کړي. مګر ډیری رهبران پدې ټکی باندی تیریږي، په شفاهي توګه د کارکونکو سره د تحقیق دورې په اړه خبرې اترې کوي او دوی به د دې مودې پای پورې د مخه لږ پیسې ترالسه کړي.
د محاکمې په دوره کې مکلفيتونه
په محاکمه کې په هغه قراردادونو کې شامل ندي چې د قرارداد الندې ستاسو لپاره ندي ټاکل شوي. نو ځکه، که تاسو، د مثال په توګه، یو حساب ورکوونکی، نو تاسو باید یواځې په هغه ساحه کې کار وکړئ چې په قرارداد کې په څرګنده توګه تعریف شوی، او هر څه چې د باس فرمانونه ندي. دا د یادونې وړ ده چې د پروسې لپاره د داخلي شرایط شرایط باید نه یوازې په ترتیب کې، بلکې په تړون کې هم ورکړل شي. که تاسو وینئ چې قرارداد د هغې په اړه یو څه ندي ویلي، نو تاسو د غیرقانوني پیښو په تور اخیستل شوي. په دې حالت کې، تاسو به د بشپړ کارمندانو په توګه کار وکړئ، مګر ډیری احتمال، لږ معاش ترلاسه کوي.
په محاکمه کې د شخصي خوندیتوب ازموینه شامل نه ده. ستاسو کارمندان کولی شي یوازې د کار کولو کیفیت ته ادعا وکړي. که نه نو، د هغه عمل په بشپړه توګه ناحق دی. په بدل کې، تاسو کولی شئ په هر وخت کې شرکت پریږدئ، حتی د محاکمې دورې پای ته رسیدو دمخه، که تاسو د کار شرایطو، ټیم یا کوم بل نه خوښوی.