د زېږېدو وروسته د میندو او د زوکړې د پریښودو وروسته، د ماشوم پاملرنې لپاره پریښودل کیږي. سر بیره پر دې، دا ډول رخصتۍ یوازې نه یوازې د مور لخوا، بلکې د ماشوم پلار یا د نږدې نږدې خپلوانو لخوا هم کارول کیدی شي. دا ډول رخصتۍ کولی شي په بشپړ ډول یا په برخو کې وکارول شي - تر هغه چې ماشوم په نیمایي توګه نیمایي یا درې کلن وي، په ترتیب سره. د کار قانون قانون د یو ټاکلی امر لپاره ندی چمتو کړی، د کوم سره سم دا ممکن د ماشوم لپاره پاملرنه د منځګړیتوب لپاره ممکن وي. قانون هم د ماشوم لپاره د پاملرنې د پریښودلو د پروسیجر تاسیس نه کوي.
د دې لپاره چې د چارواکو سره د ناسم شخړو مخنیوي وشي، نو اړینه ده چې د دوی سره همغږي وکړئ هغه مهال چې تاسو د میندو پریښودلو څخه وځي. ښه، البته، مخکې له مخکې او په لیکلي بڼه چارواکو ته خبرداری ورکوئ چې تاسو کار ته لاړ شئ، د میندو د پریښودلو مخه ونیسئ.
معمولا د میندو د پریښودلو خنډ د یوې ښځې څخه راځي، دا د هغې شخصي نوښت دی. کار ته د تګ لپاره، ښځه باید یو بیان ولیکي چې پدې کې یې ښیي چې هغه غواړي د میندو پریښودلو پای ته ورسیږي او خپل کاري دندې ته بیرته ستانه شي. چارواکو خپل رضايت په لاندې ډول څرګندوي: ويزه د ښځو په بيان کې ليکل شوې، چې دا ښيي چې ښځې کولاى شي کار ته لاړ شي. کارمند، د بیان سره سم، اړین بدلونونو ته اړین حکم چمتو کوي.
مګر دا باید په پام کې ونیول شي چې که ښځه د میندو پریښودلو بشپړ نه وي، نو دا حق لري چې ماشوم ته د رخصتۍ لپاره بیا د رخصتي سفر ته) تر هغه چې ماشوم یې 3 کلن شي (. که ښځه چې کار ته لاړ شي اړتیا لري چې د میندو د وتلو پاتې وخت څخه ګټه پورته کړي، هغه کار ورکوونکي ته یو لیکلي بیان ورکوي چې د هغې هیلې څرګندوي. پدې حالت کې، ښځه باید په هغه صورت کې چې د ګومارونکي لخوا تایید شوي بیان ساتي. ژغورل شوی بیان تضمین دی چې ښځه په ماشوم باندې د ماشوم لپاره ساتل کیږي چې درې کلن نه وي به د انضباطي جرم لپاره توقیف نه شي، په بل عبارت، د غیر حاضرۍ لپاره. له دې امله، د ورته وضعیت سره مخ شوی، تاسو باید په ډیر احتیاط سره د ګومارونکي سره هر ډول ترتیبات لیکلو ته اړتیا ولرئ. دا د منلو وړ دی چې په لاس کې د سند کاپی شتون لري، آیا دا یو غوښتنلیک یا حکم دی چې ویزه یې ویشل شوې وي. په هرصورت، زباني تړون هیڅ قانوني ځواک نلري. داسې ترتيبات به تر هغې پورې موجود وي چې کار ورکوونکي وغواړي، مګر کله چې د هغه لپاره دومره بدمرغۍ وي چې داسې ډول تعقیب وکړي، نو هغه به یې هېر کړي.
د یو قواعدو په توګه، کله چې یو کارمند د رخصتۍ په وخت کې د ماشوم لپاره پاملرنه کوي، بل بل کارمندان د هغې په ځای کې ګمارل کیږي، د چا سره د کار موندنې قرارداد پای ته رسیدلی. عموما د داسې استخدام قرارداد یا یو مشخص ځای ته د ننوتلو لپاره یو حکم شتون لري چې پکې داسې ویل کیږي چې کارمند د لنډ مهال لپاره د کار لپاره استخدام شوي.
د کارمندانو سره د کارمندانو اړیکې د کارمندانو څخه د وتلو وروسته پای ته رسوي. دا د یادونې وړ ده چې په یو ځانګړي حالت کې، عمومي قواعد چې یو کارمند باید د کارموندنې قرارداد پای ته رسیدو په اړه لیکلي خبرتیا ورکړي درې ورځې مخکې له منځه وړل اغېزمن ندي. د کارموندنې تړون فسخه کول د کارکونکي امر یا امر لخوا اشاره کیږي، له هغې وروسته وروسته د کارمند د کاري ریکارډ په کتاب کې یو ورته داخلیدل رامنځته کیږي.
عموما د یو کارمند د کار وروستۍ ورځ چې د کارموندنې قرارداد الندې کار کوي او د کارمند د وتلو ورځ چې د رخصتۍ سره سمون لري. په معمولي ډول، دا باید د وخت پاڼې کې منعکس شي، کوم چې کارمند په کار کې دی.
د یادونې وړ ده چې د چارواکو سره د منازعې د وضعیت څخه مخنیوی لپاره، تاسو باید تل په خپل روښانه ډول خپل عملیات تکرار کړئ. دا اړینه ده چې د چارواکو سره همغږي وکړئ کله چې تاسو کار پای ته ورسیږئ کله چې تاسو کار ته راشي. په ياد ولرئ، دا ټول توکي بايد په اړونده سند کې وپيژندل شي (دا يو جلا تړون وي، د کار موندنې قرارداد، يو ځانګړي امر)، او د چارواکو لخوا لاسليک کيږي. که ستاسو شرکت کې داسې سندونه ندي خپاره شوي، نو ستاسو په غوښتنلیک کې باید مدیر ویزه خپره کړي او نښه یې کړي "زه فکر نه کوم".