شخړې ډیری معنی لري، او هرڅوک یې په خپله طریقه پوهیږي. موږ کولی شو د جګړې ډول سره خپل معنی کم کړو، یا موږ کولی شو خپل ځانګړتیاوې پرتله کړو، او په دې توګه عمومي عمومي تعریف وګورو، البته، به موږ سره مرسته وکړي چې د روانی جګړې رواني حالت تحلیل کړي. دا تحلیل به د شخړو ډولونو او په دې وخت کې د انفرادي چلند سره سم ترسره شي.
شخړه، اکثرا، د ورځني وضعیت وضعیت، د هر چا سره لیدل کیږي او له رارسیدو وروسته هرڅوک د هغه په هره کلمات کې کاروي، د دې معنی معنی درکوي. دا په ټولنه کې د متقابل عمل تر ټولو مهم اړخ دی، د هغې د ډلو ځانګړتیاوې، د ټولنیز عمل احتمالي او حقیقي موضوعاتو ترمنځ د اړیکو بڼه. شخړې اکثرا د بیلابیلو ګټو متناقض وي، په کوم کې چې هر یو د دوی د ګټو په اړه موقف لري، د دوی د اړتیاوو د اطمینان یا اطمینان لپاره، کوم چې په هغه شخړه کې چې په شخړه کې پټ شوی پټ دی.
که موږ د دوی د لاملونو په اړه خبری وکړو، دوی د دوو افرادو د متقابل عمل په جریان کې راځي او په تیوري کې، ناگزیر دي، سره له دې چې د دوی بڼه ښکته کیدی شي. شخړې توپیر لري، په ډیرو مواردو قضیه کې منفي، کله چې دوی د زیارونو، موافقتنامې ویجاړولو او د فعالینو ترمنځ د اړیکو خرابولو المل ګرځي. مګر کله ناکله شخړې ته اړتیا وي او یو مشخص اړتیا تشکیلوي، د دوی احساساتو، تیریو د ویشلو هدف، کله چې دواړه خواوې د جګړو له لارې، یو ډول بیلابیل لوبې ترسره کوي، په لګښتونو ورته ورته اړتیا پوره کول. د شخړو لاملونه د هغې ګډون کوونکو، د اخلاقو، چلند او مخکینیو مقرراتو ځانګړتیاوې، د سلوک حرکت او انګیزې، د انفرادي اصولو اصولو ځانګړتیاوې او رواني ځانګړتیاوې دي.
K. توماس په شخړه کې پنځه مختلف طرزالعملونه تشریح کوي: سیالۍ، همکارۍ، تړون، تیراو او تطابق. په بیلابیلو حالتونو کې، شالونه یوځای کیدی شي، یو شخص کولی شي د درجې سره سم د شخړې ډول او عمل وکړي، مګر کیدای شي د شخړې پرمهال خپل ډول ډول چلند رامینځ ته کړي، چې د هغه د شخصیت د ځانګړتیاوو له امله به وي. د شخړې په جریان کې سلوک کولی شي په مزاج، رواني حالت کې د شخړو پر مهال، د یو بل سره د اړیکو لرونکي شخصیت، او د ډیری شخړو او اړتیاو رویه، دا هم اړینه ده چې هغه کس په پام کې ونیسي چې څوک غواړي ترلاسه کړي.
د غصب طرزالعمل هغه وخت کارول کیږي کله چې تاسو ستاسو لپاره ستونزه نده، او ستاسو مخالف یو له بل سره مخ دی او د هغه اړتیاوو په منځ کې یوازې د چا سره سیالي لري، هغه شخړه چې تاسو یې نه پیژني. يرغلګر ډوله يواځې کله چې تاسو پوهېږئ چې هغوى ښه واک لري او اکثريت خلک ستاسو ملاتړ کوي، تاسو هم ډاډمن ياست او د دې توان لرئ چې خپل حق ثابت کړئ. د همکارۍ تګلاره ښه ده، هغه کوډ چې تاسو د خپل مخالف سره لرئ د مخه یې دوامداره دوستانه اړیکې لري، او تاسو باید د هغه نظر ومني. د همکارۍ او تفاهم طرز ډول د شخړو حل کولو لپاره خورا اغیزمن دی، او په ډیرو مواردو کې، سمه ده، د جګړې څخه ډډه کول، دا په لږترلږه توګه ممکن حل شي، لکه څنګه چې تیریدونکي دا کار کولو لپاره غوره لاره نه ده.
د هرې شخړې لپاره، اصلي مرحلې توپیر لري، کوم چې مختلف ځانګړتیاوې، فعالیتونه او د هغوی ځانګړتیاوې لري. لومړۍ مرحله د شخړې رامنځ ته کول دي، په کوم کې چې بیلابیل نظرونه جوړ شوي او د جګړې د رامنځته کیدو لپاره بنسټونه. دویمه مرحله د احتمالي شخړو لیږد په واقعیت کې لیږدول کیږي، کله چې شخړه رامنځ ته کیږي او هر ګوند مخکې له دې چې خپل موقف غوره کړي. دریم پړاو - شخړې، په ډیری مختلف فکتورونو پورې اړه لري، له همدې کبله، دا په مختلف وخت کې پیسې ورکوي. په دې مرحله کې، مجازات ممکن وي. وروستی پړاو د شخړو د هوارولو مرحله ده، پایلې یې راټیټوي، چې له مخې یې بیلا بیل پایلې وړاندې شوي.
د شخړو د حالت د حل لپاره لارې کومې دي؟ د تاوان د کمولو لپاره، دا ستاسو په نظر تمرکز کولو لپاره لږ دی، د دې لپاره چې تاسو د شفاهي کارولو او په دوهم لوري پوه شئ، د دې پایلې ولې، ستاسو سیال په سمه توګه ترسره کوي، پداسې حال کې چې تاسو اصلي ټراپ او ګټې لرئ، پخپله د جګړې شخړې په اړه پوهیږئ، تاسو ګډون کوئ او د دې وړتیا به ژر تر ژره حل کړئ. په هغه صورت کې چې ستاسو مخالف یو یرغلګر دی، تاسو کوالی شئ د خپلې پریکړې په اړه څنګه وغواړئ چې دا ورته تیري، غصب او برید ته انتظار کیدی. د دې په پام کې نیولو سره، په شخړه کې خپل ځان خلاص کړی، شاید لږ څه بې طرفه وي - او تاسو به په جګړه کې نوښت او یو ګټور موقف ترلاسه کړئ.
تاسو ته د خبرو اترو په اړه پوهیږئ او د هغه حالت ومني، چې تاسو د هغه په وړاندې نه یاست، مګر غواړئ چې له تاسو سره یوځای د دواړو لپاره یو ځانګړې ستونزې حل کړي، او تاسو ټول نظرونه په پام کې ونیسئ. هیڅکله د بل چا په وړاندې ګومان یا قضاوت ونه کړئ ځکه چې تاسو مختلف نظرونه لرئ - په ځمکه کې څومره خلک، ډیری فکرونه، هرڅوک خپله په لاره کې فکر کوي، او موږ دوی ورسره پدې تور نه شو کولی.
یو ښه تخنیک چې د شخړو حل کولو څرنګوالي سمه او د خپل فکر پیاوړتیا څرنګوالی لیدل کیږي او ځان وژونکي دي. هغه شخړه تصور کړئ چې پخوا په تیرو وختونو کې حل شوي او ستاسو د غلطیو په لټه کې دي ترڅو په راتلونکی کې د بیا پیښو څخه مخنیوي وشي، پایلې راټیټ کړئ.
د رواني شخړې د وضعیت تحلیل او د هغې د تفسیر تحلیل کول، موږ کولی شو د داسې پیښو کمولو لپاره زده کړه وکړو، او همدارنګه په لوړه کچه یې څومره ژر چټک حل کړو، ترڅو د دواړو اړخونو ګټې په پام کې ونیسو، او د افرادو تر منځ اړیکې په ورته کچه پاتې شي یا حتی د پایلې په توګه وده وکړي د دې سختو حالاتو څخه د وتلو توان.