ډیری یې دوه دندې لري: یو کوچنی پیسې، نور غواړي د دوی ټول وړتیا احساس کړي. مګر په دوو چوکیو کې ناست وو، دا ستاسو د حقونو او مسؤلیتونو په اړه ښه پوه دی. د هغه څه په اړه چې ښه وي یا بد وي دویمه دنده یا اضافي عواید دي او لاندې به په اړه بحث وشي.
ځینې خلک ورته دنده نلري. دوی ولې ټوټې ټوټې شوي دي؟ د ډیرو ګومارلو لپاره ډیری دلیلونه شتون لري. په څرګند ډول، دوه معاشونه د یو څخه غوره دي، مګر پیسې د تل لپاره د دویم کار لپاره د وسیلې په ټاکلو فکتور کې نه راځي. شاید اصلي فعالیت شخص د ځان د احساس کولو امکان نه ورکوي؟ یا هغه غواړي د خپل اوسنی ځای د لاسه ورکولو له خطر پرته په یوه نوې ساحه کې هڅه وکړي. په هر صورت، کله چې پالن کولو اضافي اضافي عایدات ترلاسه کړي، نو دا به ښه وي چې د احتمالي زیانونو په اړه پوه شئ.
د سوپرپتر لپاره؟
د دویمې دندې لټون کولو لپاره اصلي سرچینه نن ورځ انترنټ دی، او ترټولو اسانه اسانه د فایبر ډوله بڼه ده، آزادۍ. آزادۍ ته اړتیا نلري دفتر ته ځي، له 9.00 څخه تر 18.00 پورې کار کوي او د کار کتاب راجستر کوي. تاسو یواځې کمپیوټر ته د انټرنیټ لاسرسۍ او ستاسو وړتیاو ته اړتیا لرئ. تر اوسه پورې، کارګران اکثرا د آزادۍ ژباړونکو خدماتو ته د مختلف ژباړو لیکلو، د لاس لیک کولو سیسټمونه، د ډیزاین ډولونه، د ډیزاین ترتیبات او په ساده ډول د هرې پروژې لپاره نظریات راټولوي، د مقالو او مطبوعاتي ریلیزم، مالتړي سایټونو لیکل، د غږ تخنیکي پروسس کولو لیکلو لپاره د فرییلانس خدماتو ته ځي. که تاسو د پورته څخه پورته مهارتونه لرئ - تاسو ډیر ښه فرصتونه لرئ. تاسو کولی شئ په مجازی کارمندانو حساب وکړئ. تاسو کولی شئ "بائیں" کار ترسره کړئ، حتی که تاسو اصلي یاست. که څه هم، که تاسو پیژندل شوي، دا ممکن د رد کولو پایله ولري. آسانتیا دا ده چې تاسو په ساحه کې د دندې په ټاکلو کې محدود نه یاست: تاسو کولی شئ د ښار څخه بهر ښارونو لپاره لیکنې ولیکئ یا بهرنۍ ویب پاڼې موډل کړئ. پدې حالت کې تادیه کولی شي بانکي حساب یا یو مجازی والټ ته ولیږدول شي، او قرارداد - باید د بریښناليک لخوا لیږدول شي.
د اجتماعي وخت لپاره د کار کولو بله بله لاره دا ده چې تاسو په دوه یا ډیرو سازمانونو کې د یوې مودې په اساس کار کوئ یا د مختلفو کارونو لپاره د بدلون شیشې لرئ. د مثال په توګه، تاسو په خپل اصلي دنده کې د 8 ساعته کاري ورځ کار کوۍ، او بیا تاسو د نورو شرکتونو لپاره د ماسپښین منشي په توګه کار کولو ته ځئ. په یوه محلی مهال ویش کې دوهم کار یا د خدمت سکتور کې په کلکه د اونۍ په جریان کې ممکن ممکن وي - ویټونکي، مالکان، او نور. پدې کې د نینی، شخصي کورني، د کور تلیفون او د نورو فعالیتونو کار کول چې د اصلي دنده سره مطابقت لري. په عین حال کې داخلي مطابقت شتون لري. په هغه شرکت کې چې تاسو یې اوس کار کوئ، خپل کاندید د دویم خالي ځای لپاره وړاندیز کړئ. تاسو کوالی شئ د اضافي دندې ساحه ونیسئ. دا د تل لپاره په اسانۍ سره د یو پېژندل شوی باس سره خبرې کول اسانه دي. برسېره پردې، کوم شرکت د کارمندانو څخه د زیاتو ګټې ترلاسه کولو لیوالتیا لري.
دریم اختیار د دویمې دندې تنظیم کول یا اضافي عواید ستاسو ځانګړتیا د اضافي عوایدو سرچینې ته بدلوي. زده کړه تر ټولو روښانه مثال دی. په هر وخت کې ښوونکو خصوصي درس ورکړ. همدارنګه، د خدمتونو برابرولو لپاره په شخصي ترتیب کې د درملنې، ویښتو او نورو ښکلا ماسټرانو مسایل کولی شي. اصلي شی دا نه ده چې د ستړۍ څخه ووتل شي او نه "د کار کولو ژوند" پیل کړئ، د ځان، ماشومانو، ملګرو او خپلوانو بښنه.
څنګه نه سوځیدلی؟
پرېکړه وکړئ چې د نورو کارونو لپاره یې کوئ. که ستاسو موخه د امکان وړ پیسې ګټور وي، د "څومره ممکنه ممکن" د یو ثابت عدد شمیره ورکړئ. په واقعیت کې تاسو پیسو ته "نه"، مګر د هدف لګښتونو ته اړتیا لرئ - د موټر پیرود، اپارتمان یا بهر ته سفر. محاسبه کړئ چې تاسو به څومره اضافي پیسې ترلاسه کړئ او څومره موخې ترلاسه کړئ چې هدف مو ترلاسه کړئ. که نه نو ستاسو اضافه وخت به د خلاصې شتمنې په تعقیب کې راشي.
حتی که دوهم دنده ستاسو د ځان بیان لپاره اړین وي، هڅه مه کوئ چې د کار کولو وړ نه وي. کله چې مدیر لیکي د شپې لپاره د تفریح کیسې لیکي، او ډیزاین د سټوډیو سیسټم کې وروسته له هغې چې ماډلونه په خپلو خاورو کې تنظیموي، مهمه ده چې د دې لپاره خوند ونه ورکړو. د شمیر زیات شمیر حکمونه د یوې ورځې لپاره د خوښې وړ سوداګرۍ بدلوي، او اصلي برخه یې - د پروسې خوښي - له ټیسټ څخه تبصره کوي.
د آرامۍ په اړه مه هېره کړئ: فشار راوستل شوی ارګانزم نشی کولی په اغیزمن ډول کار وکړي. خپل ځان او ستاسو کورنۍ ته پام وکړئ - هیڅ شتمني به د انسان ارتباط تودوخه نه بدلوي. که چیرې ماشومانو ته د خبرو کولو پر ځای، تاسو په غیرقانوني ډول د شاملو برخو کې بهرني مضامین لیږدئ، تاسو به د پیسو د نشتوالي په پرتله ډیر ژر جدي ستونزې ولرئ - د مینځلو او پوهې نشتوالی. لږترلږه یوه ورځ انتخاب کړئ چې په یوه اونۍ کې د خپلې کورنۍ سره وسپورئ. او په دې حاکمیت مه راځئ - پروا نه کوئ چې څومره پیسې چې تاسو یې ژمنه کړې وي!
قانون څه شی دی؟
که تاسو د اضافي کار لپاره کار کاوه نو تاسو حق لرئ چې هلته د کار موندنې قرارداد پای ته ورسیږئ. که تاسو مخکې له مخکې د اصلي دنده قرارداد کړی وي، نو تاسو باید په نوي قرارداد کې چې دویمه دنده یې ستاسو لپاره وي ښکاره کړئ - د وخت - وخت. په دې قضیه کې د کار ریکارډ کتاب ته اړتیا نشته. په کاري ځای کې د نیمګړتیاوو په اړه ریکارډ کول د کار په اصلي ځای کې کیدی شي. د کارموندنې قرارداد پایله په سمه توګه تاسو ته د رخصتۍ تضمین کوي چې ستاسو د رخصتیو سره اصلي دنده ترسره کوي، او همدا رنګه د کار وخت د ورځې څلور ساعته زیات نه وي او نیم میاشتني کاري وخت. نو، که ستاسو سخت کار ورکوونکي د قواعدو څخه پورته کار کولو ته مجبور وي نو تاسو په مناسب ډول د هغه قانوني مقننه عمل ته اشاره کولی شئ) د روسیې فدراسیون د کارمندانو قانون 284 ماده چې د 30.06.2006 د فدرال قانون نمبر 90-FZ لخوا تعدیل شوی (. او که تاسو په هغه سیمه کې کار کوئ چیرته چې د ولسوالۍ ضعیف او تخصیص ټاکل شوي، بیا په مستقیم ډول دندې، او همدارنګه په اصلي برخه کې، تاسو مکلف یاست چې د ټاکل شوي تحفیلاتو سره سم پیسې ورکړئ او د السته راوړنو حساب ته یې پام وکړئ.
د قرارداد یا د لیکوال امر قرارداد د عامې شرایطو الندې کار کولو په ترڅ کې د قرارداد بڼه ډیری عام کار دی. پدې حالت کې، تاسو موافقه وکړه چې په موافقه شوې موده کې دنده ترسره کړئ، او کارمند د دې لپاره پیسې ورکړي. د لوړې کچې او د ولسوالیو ضایعاتو حساب ورکولو پدې حالت کې نده راغلی، او پردې برسیره، تاسو د ورکړې اجازه څخه محروم یاست. د قرارداد الندې د تفاهم بشپړولو وروسته، تاسو کولی شئ په عادي توګه نوي حکمونه او خپل لګښت په هغه وخت کې ورکړئ څومره چې تاسو یې غواړئ. یا، په برعکس، د لپ ټاپ سره د رخصتۍ پرمهال او مقالې لیکئ، ویب پاڼې جوړ کړئ او د آور ساحل په ساحه کې د بینرونو ډکولو لپاره.
ډیری وختونه، وړیا کارپوهان هیڅ ډول قراردادونه پای ته نه رسوي: کار ورکوونکي تل د هرڅه په چټکۍ سره کار کوي، نو په ساده توګه د کاغذ کار لپاره هیڅ وخت نه دی. د دې شرطونو کار کولو لپاره موافقه وکړه - دا تاسو پورې اړه لري. هیڅوک د قرارداد نه شتون کې بې عزتي کارمندانو او فیسونو نشتوالی باندې بیمه کیږي. مګر، له بلې خوا، کارمندان هم د دوی د ښه نوم ساتلو لپاره لیواله دي.
پرته له دې چې ستاسو کار بنسټیز وي، د وخت او یا قرارداد قرارداد، ټول کارمندان باید ستاسو د تقاعد فنډ ته پیسې کم کړي. او که تاسو پور واخلئ، تاسو حق لرئ چې د خپل عاید سندونه د ټولو کارمندانو څخه راټول کړئ او د خپل د ژمنتیا لپاره اساس سره یو ځای چمتو کړئ.