مګر ستاسو کورنۍ او مسلکي ژوند بدل شوی. دا یو شی دی چې تاسو د کار څخه بیرته ستاسې له مینځه یوسي، بل کله چې ستاسو میړه ستاسو ملګري وي له لیدلو وروسته بیرته راځي.
په واقعیت کې، دا مهمه نده چې میرمنې څنګه په ورته دنده کې یوځای شي، دا د خدمت پایله رومانیا، د کورني سوداګرۍ، او یا بله لاره ده. دا واقعیت یو څه تمایل او نظر لري.
پرو - دا ډیر لږ دي:
- د کورنۍ د چارو پلان کولو لپاره سازماني اړخ. د بیلګې په توګه، د کور سره یوځای کولو او کار کولو کې اسانه ده، د غرمې خواړه، د پیرود پلان، د ماشومانو د پلار تنظیم کول، کورنۍ تنظیمول او نور.
- د دې په اړه شخړې چې ایا دا ښه وي یا خراب وي، که چیرې میرمنې یو مسلک ولري، احتمال لري چې په مثبت ډول حل شي. دا ښه دی. کله چې جذب پای ته ورسیږي نو تاسو باید یو څه ووایاست. په ځانګړې توګه، تاسو کولی شئ د کار، قضیې، چې تاسو یې کار کوئ بحث وکړئ. یوځای کار کول ممکن د پوهیدو وړ موضوعاتو په اړه خبری اتری وکړي. په عمومي توګه، د ګټو ټولنی کورنۍ پیاوړې کوي.
د دوی په منځ کې، په تیره بیا د پروسو څخه:
- موږ په ورځني ژوند کې اکثرا ټولنیز رول نه شریکوو. دا، موږ د خپلو کاري ستونزو کور ته ځي، او کورني کارکونکي په کار بوخت دي. په پایله کې، سر د کور اداره کوي، ښوونکي - په کور کې تدریس کوي. که جوړه جوړه یوځای کار کوي، دا سرحد عموما له منځه تللی، نه، لږترلږه د کارمند څخه د کورنۍ سړي ته د بدلون بدلولو مراسم. دا واقعیت د دې حقیقت له امله زیاتوالی موندلی چې د کورنۍ رول په کار کې د موقعیت سره سمون نه لري. د مثال په توګه، کور د یوې میرمنې لخوا پرمخ ځي، او په کار کې هغه د خپل میړه او د هغې برعکس استعفا کیږي. دا داسې ناڅاپه وګرځوي، چې له امله یې دا ستونزمن کار دی.
- ښځه یو بل د واقعیت په شاوخوا کې ګوري. په طبیعي توګه، دوی د یو بل څخه ستړي شوي.
- د کورنۍ ډیری فعالیتونو سربیره، یو ډیر مهم کار - رواني ناروغۍ - نه پوهیږي. په ځانګړې توګه، میړه یا ښځه، کله چې بیرته راستنيږي، د کار بې ځایه کیدلو، مشورتي، مرستې ترالسه کول، آرامۍ، تصویب یا نیوکه نشي کولی.
- که تاسو په کار کې د خلکو سره کار وکړئ، تاسو ډیری وختونه په مستقیم ډول سره مسکو سره، مسکرا، ټوکۍ، هوښیارۍ ته اړتیا لرئ. تاسو پوهیږئ چې د مسلکی دندې پرته، دا هیڅ شی ندی، مګر د میړه په حضور کې دا کیدای شي یو څه نور هم په پام کې ونیول شي. په ټوله کې، هیڅوک د حسد نه لرې کړی.
- دا بدتر دی که میړه او ښځه یو بل ته تابع وي. د لوړ او ماتحت چلند کولی شي په کورنۍ کې د ونډو ویش ترتیب کړي. د بیلګې په توګه، د میړه څخه یو ذمه دار کیدای شي څه ونه کړي، د بې ګناهۍ امید کوي، مګر په واقعیت کې هیڅ شتون نلري. او دا ټراماتیک دی. له بل پلوه، که تاوان شتون ولري، نو د ډله ایزو ارګانونو مقاومت، هغه شخص پدې پوهیږي چې یو مساوي کارګر او مسلکی ندی، مګر په ساده ډول د خاوند مېرمن.
- دا ښه ده، کله چې میړه د مسلکي ودې په ورته مرحله کې وي. کله چې سیالۍ ترسره کیږي، په یوه ښه سیالۍ کې هیڅ شی غلط نه دی. مګر هرڅوک د هغه چا سره سیالۍ ته چمتو نه دي چې له تاسو څخه یې مینه، ملاتړ.
سپارښتنې د هغو ډلو لپاره چې یوځای کار کوي.
- د غیر کاري ساعتونو په جریان کې د کار څخه د ویستلو وړتیا پراختیا لپاره دا د زړه پورې ده. دا د قاعدې په توګه، د تجربو او د ډېرو لپاره - د لویو ستونزو سره ورکول کیږي.
- په کار کې، څومره چې ممکن وي تیریږي. که تاسو په ګډه پروژو کار کوئ، نو تاسو اړتیا لرئ چې په ورکولو کې برخه واخلئ، د یوې موافقې غوښتنه وکړئ، ځکه چې ډیری احتمال شته چې شخړه به وي.
- دا به ښه وي چې یو هټۍ سره یو ځای ولګوو. ځکه چې په دې ډول میړه کولی شي په حقیقت کې د کار څخه لیرې شي او په یاد ولرئ چې دوی، لومړی ټول، کورنۍ. مګر ماښام، د اونۍ پای باید په جلا توګه ترسره شي، د دوی مشغولیتونه، ملګري ولري. دا به یو فرصت برابر کړي چې له یو بل څخه آرامۍ کړي.
دلته تل استثناوې شتون لري، داسې واده شوي ملګري شتون لري چې په بریالیتوب سره په ورته دندې سره یوځای کار کوي او ډیر ښه احساس کوي. - ښایي دا ډول ملګري په اسانۍ سره د یو بل پرته تصور ونه کړي.
که چیرې د حاد زاویې څخه مخنیوی وشي، او د ټیم کاري منرالونه د کورنۍ لپاره سترې ستونزې وي، یو میړه باید یو بل دنده وګوري. په هغه صورت کې چې تاسو سره یوځای کار وکړئ او دنده بدل کړئ نو امکان نلري، تاسو باید د رواني پوهاوي سره مشوره وکړئ. او قدم په قدم قدم د وضعیت سره سمون لري.