ټول پورته سرپرست
ډیری میرمنې د کورنۍ او ماشومانو په اړه د لیدلو څخه ډډه کوله، او د دوی په پاملرنې تمرکز کوي. او ټولټاکنې ښیی چې کورنۍ د هغوي لپاره لږه مهمه نده. دوی غواړي دا جوړ کړي، مګر دوی تل نشي کولی ځکه چې اوس کورنۍ د جلا بودیجې سره جوړه او یا د هغې د سوکالۍ لپاره د میرمنې جدي ونډې سره د منلو وړ ده. له همدې امله ډیری راتلونکی مور د دوی په ژوند کې تر ټولو ښه کلونه د مسلکی پرمختګ په برخه کې لګوي. د یو نارینه او ښځه مینه مینه د بریالۍ ښځینه اختیاري ځانګړتیا وګرځیدله. او که یوه ښځه کورنۍ او یو ماشوم ولري، نو اکثره وخت یې د هغه د زده کړې لپاره کار نه کوي، بلکه په مالي توګه چمتو کوي، ماشوم د مور او مور سره سپارل کوي. دا معلومه شوه چې د ښځو سره په اړیکو کې ښځه د یو سړي په څیر چلند کول پیل کړي. او، د لارې په توګه، دا چلند تل د میړه له خوا نه دی تورن شوی. حتی برعکس: اوس د کورنۍ داسې بیلګه، چیرته چې ښځه د یو سړي سره په مجموعي ډول عاید ترلاسه کوي، خورا ډیر خوشحال دی.
مالي خپلواکۍ
ډیرې ښځې د نارینه او یوې ښځې ترمنځ اړیکه غوره کوي، په کوم کې چې هغې مالي او مادي خپلواکۍ لري. ځینې کورنۍ حتی جلا جلا بودیجې ترسره کوي. د کارګرو میرمنو سروې ښیي چې دا دنده اوس هم د دوی مهم ارزښتونو کې لومړی ځای دی. د ماشومانو حضور، ملګري، کورنۍ د هغوی د مسلکی احساساتو په پرتله خورا مهم دي. او په ټاکنو کې ورته ښځې وایي چې دوی هڅه کوي د مالي خپلواکو د ترلاسه کولو لپاره د پیسو په خاطر خپل کارکونکي کې لوړ پوړو ته ورسیږي.
نارينه د محبوبانو لپاره د "ماما" اصلي عايد په توګه اړتيا نه وه. او ښځې د زړه ناروغۍ، فشار او مخکینی مړینې سره د خپلواکي لپاره ورکوي. د کارکونکو میرمنو په مینځ کې، ډیری هغه کسان دي چې د ناوړه عادتونو سره مخ دي) الکولي، سګرټ څښاک، کاریالولیزم (، او د داسې وضعیت په وړاندې د ښځینه طبيعت بریدونه د میرمنو د ژوند د کمولو له الرې.
سوداګرۍ ډیر انساني شوی
هغه متخصصین چې د سوداګرۍ او مدیریت پوستونو کې د میرمنو لویو پورونو لاملونو مطالعه کوي دا پدې معنا لري چې دا د دې وخت غوښتنه ده. د اوږدمهالې سوداګرۍ لپاره د نارینه فعالیتونو ساحه وه. مګر بالاخره دا معلومه شوه چې که د شرکتونو په اداره کې هیڅ ښځه نه وي، دا ډول شرکت ډیر وخت د نارینه جوړونکي په منځ کې فرق کیږي او د بازار په لومړیو نښو کې مړ کیږي. د سیالیو پرضد مبارزه او بحران ته دوام ورکول، سوداګرۍ د ښځو ډیپلوماسي ته اړتیا لري او په ټیم او د بهر نړۍ دواړو سره د اړیکو د جوړولو توان لري. د ښځو د مدیریت د ټولو ګټو او ګټو له امله آزموینه شوې، سوداګرۍ په هغې کې فعاله ونډه اخیستې ښځه ډېره دلچسپي وګرځیدله. افسوس، دا د نارینه او یوې ښځې ترمنځ د مینه مینه اړیکه هم نده رامینځته کوي. لکه څنګه چې موږ مخکې پورته یادونه وکړه، نارینه په تیرو پیړیو کې ډیر بدلون نه دی راغلی. دوی، البته فکر نه کوي چې ښځې د دوی کورنۍ ته د کورنۍ د ساتنه په پام کې نیولو سره اسانه کړې، مګر دوی به متفاوت تعقیب نه کړي. سړي د کورني ستونزو په لټه کې دي. د سروې ګانو په وینا، له 80٪ څخه ډیر نارینه په ژوند کې ترټولو مهم شیان کار کوي. له دې امله هیڅوک نه و چې د خپل دندو په ترڅ کې د یوې ښځې د پاملرنې څخه خالي خالي ملاتړ وکړي. نو له همدې کبله، د جنسي اړیکو ترمنځ عصري اړیکې د ستونزو له سمندر سره مخ شوي دي. د کورنۍ ارزښتونه چې زموږ د سترګو او د ځان سوځولو او د خوښۍ غوښتونکي دي چې د ځای په ځای کولو لپاره راوتلي وي د یوې قوي ودونو سره مرسته نه کوي. مګر د یو نارینه او ښځه تر مینځ نوې اړیکه د ځان پراختیا لپاره ښه فرصتونه برابروي.
دا باید وویل شي چې پورته ذکر شوي عامه ارزښتونو ټول بدلونونه د جنسونو ماهیت ډیر بدلون نه دی بدل کړی. نارینه لا تر اوسه د شیانو په نړۍ کې ژوند کوي غوره کوي، دوی د فعالیتونو موضوعي ساحو کې لیوالتیا لري. او ښځې د اړیکو په ډګر کې ډیرې لېوالتیا لري. په کاروبار کې، د کار او ګټو ویش په څرګنده توګه په ډاګه شوی دی. په کورنۍ کې، حتی نور هم: یوه ښځینه ښځه په کور کې د ښه یا خراب رواني فضا اصلي سرچینه ده. او سړی د کورنۍ لپاره د ژوند او مادي ملاتړ وسیله مسؤلیت لري، ځکه چې د یوې ښځې څخه زیات وي. ساینس پوهانو اټکل کوي چې دا ډول ترتیب چې د پیړیو له خوا جوړ شوی، به دوام ومومي. نو دا ممکنه ده چې میرمنې چې د نارینه وو فرصت او مساوي حقونه په خپلو کارکونکو کې تر السه کړي، بیرته خپل کورني اوریدل ته راستانه شي او د ژوند ارزښتونه بیرته نیسي.