د مسلکی ودې لاسته راوړنې تل خپل ځانونه یا مقاصد لري. دا کیدی شي:
اهداف کولی شي د کلونو سره بدلون ومومي.
د دندې پړاوونه او د هغې پالن جوړونه.
1. د چمتوالي مرحله. د هغه لپاره مناسب عمر د 18 څخه تر 22 کلونو پورې دی. په دې وخت کې یو شخص مسلکي زده کړې ترلاسه کوي. په دې مرحله کې د مسلک په اړه دا خبرې ډیر وخت نیسي.
د تطابق مرحله. پدې موده کې د 23 کلونو او تر 30 کلونو پورې اغیز لري. یو ځوان متخصص یو مسلک پورته کوي، په ټیم کې د هغه ځای ګوري. دا د دې مرحلې په منځ کې ده چې د کارکونکي خوځښت پیل کیږي.
.3 د ثبات مرحله. د 30 - 40 کلونو په عمر کې، د کارکونکو ویش د ژمنې او بې ځایه کولو په برخه کې. دا د راتلونکو کارمندانو لپاره دی چې د مسلکی ودې لپاره خورا لوی فرصتونه شتون لري.
.4 د همغږۍ مرحله. ځینې کارمندان چې له 40 څخه تر 50 کلونو پورې غواړي لاهم غواړي او د خپل مسلک وده ته ادامه ورکړي. دوی د څو کلونو وقفې سره د صفونو له لارې حرکت کوي. هغه کسان چې ډیر اراده لري، د لیکو مدیرانو ته دوام ورکړي. د کم پریکړه طبیعت کارمندانو لپاره، مګر د کارمندانو رهبران فکر کوي. د خلکو یوه برخه، د دې په پام کې نیولو سره چې نور پرمختګ ته اړتیا ده، د نوي حالت سره سمون لري. د دوی لپاره لارښود د فعالیت نوي برخو پراختیا او د "افقی کارپوریشن" ته انتقال لیږد دی.
5. د پختوالي مرحله. د 50-60 کلونو په عمر کې، مشران خپلې پوهې او تجربې ځوان همکارانو ته لیږدوي.
6. وروستی پړاو. تیاری او تقاعد.
د کاروباری کیری مفهوم کیدای شی د یو موقف څخه د بل پرمختګ په توګه وګوری. په لويدیځ کې، د پرسونل خدمتونه او مشورتي شرکتونه د سوداګرۍ په دنده کې بوخت دي. دوی کارمندانو ته اجازه ورکوي چې خپلې وړتیاوې څرګند کړي. یوازې د کار، وړتیا او احتمالي فرصتونو په اړه چې تاسو کولی شئ د سوداګرۍ دنده پلان کړئ. موږ په عموم کې د کارکونکي په زړونو کې د پرمختګ پړاوونو په اړه خبرې وکړې. د میرمنو لپاره د حرفوي ودې ځانګړتیاوې په پام کې ونیسئ. ښځه او کیری - مفکورې د پرتله کولو څخه ډیر. دا د پام وړ ده چې د بریالیتوب وده، شخصي وده، د کورنۍ او کورنۍ خوندیتوب سره یوځای شي.
د مسلکی سیوری په اړه د ښځو پرمختګ.
په دې کې شک نشته چې کاروبار د سوداګرۍ لپاره تر ټولو مهم شی دی. د ښځو په سوداګرۍ کې د هغې طبیعی انفجشن دی. هیڅ لوړې زده کړې نشي کولی شخصي مشخصات بدل کړي، د مناسبو پریکړو کولو توان، د فکر نرمولو توان. ښځې، د قواعدو په توګه، په اسانۍ سره روزل کیږي، دوی موافقه کوي چې په یو څه زده کړي. او دا د مسلکی ودې لپاره خورا مهم دی. د پلان جوړونې او سوداګرۍ په پړاو کې دا د خوبونو څخه عمل ته د تګ لپاره خورا مهمه ده. د دې اهدافو په لاسته راوړلو کې ډیرې هڅې، نور هم تاسو ترلاسه کولی شئ. دا د ښځو سره د خبرو اترو لپاره خورا مهم دي چې پخوا یې خپل اهداف ترلاسه کړي دي. دا ټول به تاسو ته د حرکت کولو لپاره ځواک درکړي. یو بل قواعد یاد وساتئ: خپل نظرونه شریک کړئ، هغه پالنونه چې د دې ژوند کې هیڅ شی نه دی ترلاسه کړی. دوی به ستاسو د هڅو ستاینه ونکړي، برسیره پردې دوی کولی شي تاسو ته د خوځښت د غوښتنې څخه بې برخې کړي. د ځان او ستاسو هڅو ستاینه وکړئ. دا ستاسو په شخصي ژوند کې د بریالیتوب او خوښۍ سره یوځای کولو لپاره خورا مهم دي. د کورنۍ او کارموندنې بریالي ترکیب لپاره دا خورا مهم دی چې ستاسو د وخت پالن کولو توان ولري. په کار کې مثبت کار خورا مهم دی! د ناکامۍ څخه ویره مه کوئ، پرته له دې چې دوی نه وي قسمت. د بریالۍ کاروباری دندې لپاره، ستاسو عکس خورا مهم دی. د مهارت وړ جامې، لوازمات، ګرانې بوټان غوره کړئ، سمه جوړه انتخاب کړئ.
او اوس موږ به د عامو غلطو غلطیتونو په اړه خبر درکړو. ځورول شوی - وسیله وسله وال!
لومړی تېروتنه. تاسو دا پروژه بشپړ کړې. ستاسو نظر باید مثبت وي. مشران باید ستاسو د باور سره اخته شي. او هیڅ شی د کار نیمګړتیاوې نلري. مګر، په عموم کې، کار باید په یوه غوره کچه ترسره شي. که نه، که تاسو د خامې پروژې ستاینه وکړه، نو د ځورونې پرته، هیڅ شی به ونه ترلاسه شي.
دویم تېروتنه. د مسلکی ودې په برخه کې ترټولو لوی تیري د معاشونو زیاتوالي غوښتنه نه کوي. دلته شیر غیر مناسب دی. که تاسو پخپل ځان کې په وړتیا باور نه لرئ، ستاسو په وړتیا کې، نو مشران به د انعامونو سره په چټکۍ کې نه وي. دا ممکنه نه ده چې څوک چې یوازې د یوې مفکورې لپاره یا د ګټو لپاره کار کوي د راتلونکي پرمختګ لاسته راوړي.
دریم تېروتنه. ایا تاسو په کار، ګناه کولو، ډیری ناڅاپه جامو اچولو سره د یو ملګري سره ځړول غواړئ؟ ښایي تاسو ته ډیره زړه نازړه وګڼل شي، مګر زیاتوالی به یې وړاندې نشي. په یاد ولرئ: بې هوسا تنظیمونه، موارد او لارښوونې نشته. په کار کې، تاسو باید د سوداګریزې ښځې په توګه وګورئ. هرڅه باید په اعتدال کې وي.
څلورم تېروتنه. دا اړین ندی چې د خپلو مینځنیو چارو، کورنیو ستونزو او روغتیا ستونزو په اړه خبرې وکړئ. ستاسو د ستونزو په اړه حساس یا بحث کولو سربیره، تاسو به بیرته هیڅ شی ترلاسه نه کړئ. په کار کې، دا به ښه وي چې د تولید مسلو په اړه بحث وکړئ. مګر دا اړینه نده چې دا شان بنچمارک شي. هڅه وکړئ د خپل ځان په اړه د یو تناسب تناسب په اړه معلومات ورکړئ او اضافي اضافه مه کوئ.
پنځمه تېروتنه. هغه کارمندان چې نشي کولی د خپل ځان لپاره د کاري شرایطو په برخه کې د ښه والي غوښتنه وکړي، تل د دوی په پوستونو او د هغوی په معاشونو او کاري شرایطو کې دواړه سره توپیر کوي. هیڅوک به د یو څارونکي څارونکي ځای ونلري، مات شوي کرسی، که تاسو د هغې غوښتنه نه کوئ.
شپږم تېروتنه. په غونډو کې په خاموشۍ سره د ناستې لپاره د تاکتیک غوره کول، تاسو اعتبار له السه ورکړی. تاسو باید فعال ځای غوره کړئ. د پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ، خپل نظر څرګند کړئ. مګر دا مه تاته مه کوئ. تبصره باید په پام کې ونیول شي.
اوهم تېروتنه. د کار نه وروسته، تاسو په چټکۍ سره کور، په ګډ فعالیتونو کې برخه مه اخلئ. دا یوه لویه تېروتنه ده. له خپلو همکارانو سره د ګاونډیو ادارو څخه خبرتیا ترلاسه کړئ، په بیړه کار کې برخه واخلئ، ګډ رخصتۍ ولمانځئ. مګر دا مه تاته مه کوئ. ستاسو شهرت باید د سوداګرۍ میرمنې په توګه پاتې شي.
ټول مهم ټکي چې تاسو ته یې پاملرنه وکړئ، موږ په مقاله کې "د سوداګرۍ د کار مفهوم، د پراختیا درجه بندي او مرحلې" لنډیز کې.