کارګر ... د ټولو حقیقتونو او زړونو له لارې موږ بریالیتوب ترلاسه کوو. البته، دا پوهنتون ممکن "بریالیتوب سره واده وکړي،" مګر ممکن دا د بقا د کافي تضمین نه وي. نو ځکه، د ښځو زیاتیدونکي شمیر په دې پوهیږي: یوازې مسلکی پرمختیا او مسلکی کارمندان به دوی له ناپاکه خاوند او د پیسو ستونزو څخه وژغوري.
په هرصورت، په حقیقت کې، یواځې پوهه - هغه سامانونه، چې ګران نه وي او تل ګټور دي. نو د مور مسلک یوازې یوازنی نه وي. او پخوا به خپله دنده بې طرفه او چټکه شي ...
په عصري نړۍ کې ژغورل، د لرغوني برعکس - پوښتنه دا ده چې څومره نور خلک تاسو ته اړتیا لري. او دا پروسه د ممکنه امتیاز په توګه د دې لپاره کول - دا دومره بسنه ده چې نه یوازې یو مشهور، بلکې د زړه پورې مسلک درلودل. په زړه پورې دنده واخلئ او په عين وخت کې د وجود او کوچنيو خوښيو لپاره پيسې ترلاسه کړئ، ماشومان لوړ کړئ او په عين وخت کې خپل ځان وده ومومي - د کومې ښځې لپاره ښه به وي؟
د شیشې چت
افسوس، په ډیری مواردو کې دا "غصب" نه دي چې د مسلکي پراختیا او مسلکی کارکونکو په لاره کې د پام وړ ښځه ودروي، مګر کارګران پخپله. ډیری وختونه په دې اړه لږ فشار یا په نښه کوي چې هغه دا پوهه ترالسه کړې "د" په نوم پیژندل کیږي. زاړه خلک تل تل، پرته له هغه چې حسد ته هیڅ شی نه وي. نو ځکه، په هغه چا باندې تمرکز مه کوئ چې لاندې دي - په پورتنۍ کچه لاهم د غیر اجباري یا مصروف غیر فعال پړاوونو څخه ډکې دي.
سخت انتخاب، چې د ښځو سره تړاو نه لري، نه یوازې بشري حق لري، بلکې هم ملګري هم په کې شامل دي - د دوی ټوکه او پوډکوليکيامي - دا په حقیقت کې "لاسته راوړنې" دی، چې د هغې له لارې د یوې ښځې د لیږد ارزښت لري. کله چې د مسلکي پراختیا او مسلکي دنده پلان کول، نو دا د زده کولو لپاره ارزښتناکه ده چې څنګه د همکارانو لپاره مناسب ځواب ووایاست - زاړه اشخاص، او د ټولو ډلو مشران. په هرصورت، هغه حد پورې چې مسلکي ښځه کولی شي د خپلې نظریې دفاع وکړي اکثرا په خپل مسلک پورې تړاو لري.
یو سړی تیریږي - یوه ښځه پوره کوي
ښځې د چمتو شوي امرونو غوره لوبغاړي ګڼل کیږي. دوی د ناراض کار لپاره چمتو دي، د ورځني دندې سرته رسولو لپاره. او سړي د "ستوري د آسمان څخه" انتظار کوي. او که ښځه یو ځانګړي مسلک ولري، لوړ یا ثانوي ځانګړې زده کړې - بیا به په یو مشخص ساحه کې دا به د هغې لپاره ښه شي. نو، مسلکي پرمختګ او مسلکي دنده - په لاسونو کې!
مګر څومره چې د سپر میګ ډاکټر یا انجنیر وینټلینټ څخه ښځه هڅه کوي چې "مخکښې" مخکښې پوستونو ته ودرېږي - دلته او د لوی توضیح شوي توقیف میکانیزم له لارې یو لوی، آرزاشي او کریډیټ عمل کوي. ښځه = کرچه، کیهی، مهربانه. انسان = لاسته راوړنې، اختراعونه، دندې، د پيسو ځواک. مګر مسلکی پرمختیا او مسلکی دنده باید په یو واحد سیمه کی محدود نه وی! هو، او د څانګې مشر معاش د یو تداوي یا نرس په نسبت لوړ دی د لابراتوار څخه.
د فکر کولو سټیټیټسونه
د یوې میرمنې لپاره د دندې پورته کولو د توقیف ځایونو ته رسیدلو مخه نیسي او په واقعیت کې هغه کسان چې دوی یې فکر کوي. لکه د دندې، دندې، مدیریت - دا ټول د ښځو سوداګرۍ نه دی. دوی په ځانګړې توګه زړه نازړه دي چې ښځو ته اجازه ورکړي چې په هغو سیمو کې چېرې د مالي او مدیریت ویش روان دی.
او تر اوسه هم د سټیټیوپیپونه یوازې د هغو کسانو په فکر کې نه دي چې د ښځو د کار ځای په اړه پریکړه کوي. کارګران پخپله ځانونه محدودوي. نو له همدې کبله، دا فوربیس ډیر ځله لوستل کیږي او د ښځینه میلیاردرانو نومونه (یوه ټوکه :) وګورئ.
هغه څه دي - ښځې د دندې په سر کې دي؟
په واقعیت کې، ښځینه مشران، میرمنې د هټیو مقدساتو ته لیږل شوي - مالي او مدیریت - ورته ورته شرایط شریکوي. راځئ هڅه وکړو هغه څه چې دوی یې وي - هغه ښځې چې "تر ټولو زیات مذکر کار" هڅه کړې چې یوازې په دې نړۍ کې شتون ولري - واک، اداره او پیسې.
په دې توګه داسې کسان شتون لري چې په ظاهري بڼه ښځې ښیي، مګر داسې ښځې هم شتون لري چې نارینه وو نارینه وو.
دا ځانګړتیاوې په لاندې ډول دي:
- نظم، داخلي اعتماد، د چمتو کولو او حق څخه د دفاع لپاره چمتوالی
- مسؤلیت نه یوازې د خپلو پریکړو یا اعدامونو لپاره، بلکې د ټولو لړۍ لپاره هم، چې پروژه یې تیریږي
- ستاسو په صنعت کې دلچسپي، وړتیا او ارادې ته وده ورکول
فعالیت او متحرکیت، هغه هیله چې "ګرمې ځای" باندې نه وي، مګر ترلاسه کولو لپاره، یوڅه څه وکړي
- ستاسو د کار لپاره ډیر وخت وقف کول، نه د ستونزو حل کول، مګر د خپلو پریکړو په ترسره کولو کې، نوښت.
د پورتنيو لورونو لار: ځانګړتياوې
البته، په هغه صنعت کې چې دا ښځه کار کوي، ډیری وختونه مختلف توپیرونه شتون لري. دا په پام کې نیول کیدی شي چې ښځه د مشرتابه لپاره نا مناسبه ده. یا دا ښه خپرونکی نه وي - او د ډیری لسیزو لپاره یوه ښځه د هغې لپاره د ټیټ پوټکی لپاره خورا سخته ده.
مګر دا دا هم کیږي چې نورې نجونې ښځې د مسلکی ودې مداخله او مخالفت کوي. د مثال په توګه، زه یوه قضیه پیژنم چیرې چې ښځه د علمي کرښې سر ته رسېدلې وه، مګر هغه ټولې خنډونه جوړ کړي چې هلته هلته شتون لري ... ښځې! لکه زموږ په جمهوريت کې د مخه د ساینس درې تنه ډاکتران شتون لري او څلورم ښځه به موږ برداشت نه کړو! مګر په ټولیزه توګه عمومي عمومي سیالي او مبارزه د "لمر لاندې ځای" لپاره.
نو ځکه، دا ستونزمنه ده چې اټکل وکړو چې هغه څه چې د ښځو تمه لري هغه څه چې د اولمپس په لور روان دي د هغه څه ځانګړتیاوې دي. مګر که دا راټول شي، دا د هغه څه په اړه یو واضح ریکارډ ساتل کیږي چې وده کوي، په "شیل" کې بند نه کوي) کوم چې زه کولی شم، مګر نور هیڅ نه!) - وروسته به یا وروسته به د کار وده وده وکړي. او څه څه دي، مدیران د هغو کسانو څخه ډیر خوښ دي چې معاش لري او معاش یې د دوی د وړتیاوو، تجربو، مهارتونو او ښو مهارتونو الندې دی.
تاسو ژر تر ژره کولی شئ - ژر تر ژره نه شئ. اصلي دنده دا ده چې عمل وکړئ!
په یو وخت کې ما دا جمله خوښ کړه: "د سوز څخه د ګیډۍ هرډول د پیسو د رسیدلو څخه ډک دی." ورته هم په یو مسلک باندې تطبیق کیږي. او که تاسو اوس هم په بشپړه توګه نه پوهیږئ چې د کرایه او مسلکی ودې لاره تاسو ته لیږدول کیږي، دا یوازې د خپل کار لپاره فعاله او لیوالتیا احساسوي - د وړو بریالیتوب لپاره چې دا بس وي. او بیا به ژوند تاسو ته ووایي چې ستاسو د مسلکي ودې پلان څنګه کولی شي.