عامه شخړې او د حل لارې چارې

موږ ټول د ماشومتوب په جریان کې د ملګریانو سره مډالونه، مچیني او داسې نور. بیا وروسته دوی لویان شول او خپل احساسات، مالي، ملکیت، اټومي انرژی او حتی د لمر لاندې ځای هم شریکولو پیل وکړ. ټول خلک د طبیعت له پلوه اشغالګران دي او لږترلږه هر څوک کولی شي د هغې په اړه شرمونه احساس کړي. له همدې امله، کله چې ټولې اختلافات د شخړې بڼه اخلي، زموږ احساسات زموږ په ذهنونو او ذهنونو کې په کلکه غندي، له همدې امله موږ ته د مرګ پای ته رسوي. دا دا ده چې ټولنیز شخړې را منځته کیږي، په کوم کې چې یو تړون باید په پام کې ونیول شي. موږ وړاندیز کوو چې په تفصیل سره معلومات ترلاسه کړو او معلومه کړو چې کوم ډول ټولنیز شخړې او حلونه د حل کولو لارې چارې په ځان کې دي، چې په جګړه کې د ګډونوالو لپاره منفی پایلې نه پریږدي.

د ټولنیز (ټولنیز) شخړې عمومي مفهوم

د ټولنیزو شخړو او د حل د لارو چارو په اړه د مخکیدو دمخه، دا اړینه ده چې په روښانه توګه پوه شئ او د ټولنیز شخړې په څیر داسې مفهوم پوه شي. نو عامه شخړې د حکومتوالي په توګه دي، د شخړو له امله رامنځته شوي شخړې رامینځ ته کیږي، د مشر ځای ځای نیسي یا د نظریاتو توپیر، نظرونه چې په ځینو ټولنیزو ګروپونو کې (ابتکار ګروپ، په تعلیمي موسسه کې اکادمیکې ډلې) رامنځته کوي. په دې ډول، د خلکو ترمینځ ټولنیزه اړیکې په روښانه توګه ښکاره شوې.

د شخړې د حل په اړه طریقې او پریکړې

د یوې قاعدې په توګه، پخپله د شخړې پخپله شخړې او حلونه د اصلي کرښې استازیتوب کوي کوم چې د مخالف چلند چلند پخپله د دې جګړې پر مهال والړ دی.

د متخصصینو په وینا، ټولنیز شخړې شاملې دي پنځه مهمې ستراتیژۍ، لکه: سیالیتوب، د یو تړون موندنه، د ستونزې څخه مخنیوي، د هغې سره توافق، همکارۍ. راځئ چې د دغو پوستونو سره خورا مشخص معلومات ترلاسه کړو، کوم چې لاره لرې او ټولنیز شخړې حل کړي.

نو، رقابت. دا د هغه په ​​مخالف باندې د تطبیق پر بنسټ والړ دی چې د ځان لپاره د منلو وړ پریکړه کوي. دا ډول سيالۍ په څو مواردو کې ثابت کیدی شي. لومړی، کله چې دا پرېکړه یو ډیزاین ډیزاین دی، دویمه برخه، دا په شخړه کې د ټولو ګډون کونکو یا سازمانونو لپاره ګټور پایله راوړي، او نه د ځانګړي کس یا مایکروګروپ لپاره؛ دریم، دا باید مهم وي او د خپل ځان لپاره ډیر وخت مه اخلئ په ژوند کې پلي کول. دا طریقه په بنسټیزو او سختو شرایطو کې یا کله چې د وخت د پام وړ کمښت شتون لري اغېزمن دی. مګر دا د دې حقیقت د یادولو وړ ده چې رقابت به منفي پایلې ولري. د بیلګې په توګه، که هرڅه د دې پروژې سره سم کار نه کوي، تاسو کوالی شئ د شاوخوا شاوخوا خلکو څخه توقیف تمه وکړئ.

د هوکړه لیک موندنه . پدې ستراتیژي کې د اړخونو د لیدو په مرسته د شخړې پای ته رسیدو الرې چارې شاملې دي. په عامه شخړو کې ګډون کونکي د هغو غوښتنو یوه برخه ردوي چې مخکې یې مخ په وړاندې وړي او ښکاره څرګندونه یې څرګندوي چې ټول ادعاګانې د بل ګوند څخه راځي. یو تړون مؤثره ګڼل کیږي که د شخړو دواړو خواوو مساوي حقونه او فرصتونه ولري، په دوه اړخیز ډول ځانګړي ګټې لري، له لنډمهاله پریکړې څخه خوښ دي او له ګواښ څخه بې برخې دي چې هر څه له لاسه ورکړي.

د دې ستونزې څخه ډډه کول یا د حل کولو لاره دا ده چې د ډیرو زیانونو پرته د عامه اختلافاتو مخه ونیسو. دا طریقه د جګړې په جریان کې د ورته ورته ستراتیژیک موقعیت څخه په ښکاره توګه توپیر لري. په عموما، مخالف د دې تګالرې څخه راګرځیدلی وروسته له هغه چې د هغه بدلونونو بدلون راوستل ناکام شوي، د فعالو ستراتیژیو له الرې پلي کیږي وروسته. دلته، ډیری احتمال، موږ د حل د موندلو په اړه خبرې نه کوو، بلکې د ټولنیز جالوالی له منځه وړلو په اړه پخپله. یا داسې یو عمل کیدای شي د هغې د مشرتابه لپاره د یوې پراخې شخړې یا ناپیلتوب لپاره رغنده غبرګون وي.

تطابق یا رعایتونه. دا میتودونه په شخړه کې د ګډون لپاره مجبور یا رضاکارانه انکار کوي. ډیری وختونه، د شخړو برخه اخیستونکي داسې پایلې ته رسیږي کله چې دوی پوهیږي چې دوی سم نه دي، د ښه اړیکو ساتلو، د ستونزې سنجید، یا د منفي پایلو د شتون سره، د بلې پایلې لپاره فرصتونه، او د دریمې ډلې فشار.

همکاری . دا د ټولنیزو شخړو د هوارولو لپاره یو له اغیزمن ستراتیژیو څخه ګڼل کیږي. په همکارۍ کې د شخړو د هواري کولو لپاره د جوړونکي کړنلارې لپاره د مخالفینو جذب شامله ده، د دوه اړخیزو خواوو ترمنځ د خبرو اترو له لارې. همدارنګه په دې حالت کې بل اړخ د مخالف په توګه نه ګڼل کیږي بلکې د یو متحد په توګه. په داسې وضعیت کې دا خورا ښه ده، که دواړه خواوې پیاوړی سیالیتوب احساس کړي، د ځواک لپاره تمرکز پریږدي او دا مهمه ده چې دوه اړخیز حل ته اشاره وشي.

د دغو لارو انتخاب چې د ټولنیزو شخړو حلولو کې به مرسته وکړي، مستقیم فکتورونو پورې اړه لري. په عموما ډول، دوی کولی شي د ګوند ځانګړتیاوې، د شخړو له امله د زیان کچه، د منابعو شتون، احتمالي پایلې، د ستونزې اهمیت او د ناورین اندازه.

ترټولو ممکنه لاره داده چې د هوکړه لیک څخه کار واخلئ، ځکه چې دواړه خواوې د امتیازاتو اجازه ورکوي (یو لوري د امتیازاتو کمښت، بل بل ډیر دی) یا هم متفاوت (ګوندونه مساوي رعایتونه لري) رضايت.

دا تل د یادونې وړ ده چې د ټولو ستراتیژیو ترکیب، لومړی د ټولو ټولو مقاومتونو له منځه وړل دي چې ټولنیز شخړې کمزورې کوي.

وروسته

لکه څنګه چې هر څوک پوهیږي، ډیری وخت د ټولنیز شخړو د رامنځ ته کولو اصلي لامل پخپله دی، یا بلکه، ځانګړي اشخاص چې په غلطه غلطو، غلط فهمونو، اختلافاتو او توپیرونو کې توپیرونو له امله په "ټانک کې پخری" کې پیل کوي. او د کورونو ته د رسیدو او د اوسنۍ وضعیت څخه د لارو د موندلو پرځای، ډیر خلک د خپل حق ثابتولو لپاره، حتی په ځانګړې توګه د وضعیت له منځه وړلو لپاره جنګ ته ځي. مګر، په حقیقت کې، اړینه ده چې د ټولو ګوندونو دلیلونو ته په غوږ نیولو سره زده کړه وکړو او نه د مشرانو څخه یو.

لکه څنګه چې وايي: "هللا، راځئ چې یوځای ژوند وکړو!"