هڅه وکړئ ډیره لنډه وي.
که تاسو اړتیا لرئ د کومې وضعیت یا ستونزې په اړه د همکارانو سره د کار په اړه بحث وکړئ، سم وي، هرڅوک درناوی وکړئ او د هغه وخت ستاینه وکړئ.
تل خپل کارکونکي د کار پایلو په اړه ووايئ (په هغه صورت کې چې تاسو، د مثال په توګه، څانګه مشرئ)
که، د شرکت کارکونکي نشو کولی چې دا کار په ابتدايي وخت کې ترسره کړي، تاسو باید تل د دوی په اړه خبر کړئ. یوازې دا کار کوي. کله چې تاسو خپل کارمندانو ته ځواب ووایاست، تاسو تل په خپل وینا کې ضمیمه "موږ" کاروئ، کوم چې ستاسو همکاران کار کوي. دا ووایاست: "که چیرې موږ په وخت کې چمتووالی ونه کړو، نو موږ به یو څه ستونزې ولرو" یا "نو موږ به د وخت هرڅه وګورو او ځینې نیمګړتیاوې حل کړو."
مخکې له هرې غونډې څخه چمتو کول.
د بېلګې په توګه، که تاسو غواړئ چې د لارښوونو غونډه جوړه کړئ، د دې لپاره چې د هر ډول شرایطو یا ستونزو په اړه خبرې اترې وشي، لومړی د دوی له لارې په تفصیل سره کار وکړئ، خپل ځان ته پریکړه وکړئ کوم څه چې تاسو ډیریږي، کوم اضافي پوښتنې چې تاسو غواړئ، په پاڼه کې ټول معلومات ورکړئ کاغذ. او یواځې بیا په غونډه کې موافقه وکړه. هڅه وکړئ تر ممکنه ممکنه ډیپلوماټیک اړیکه ونیسئ.
تاسو هیڅکله د شکایت کولو ته اړتیا نلري.
تاسو اړتیا لرئ د نږدې نږدې څارنه وکړو چې څوک ورسره خبرې کوي او تاسو په کاري ځای کې د کومې خبرې کولو په اړه خبرې کوئ. هڅه وکړئ چې د خپلو همکارانو شکایت ونه کړئ، ځکه چې تاسو کولی شئ خپل شهرت خراب کړئ. حتی که تاسو کومه ستونزه لرئ، نو دا به ښه وي چې د هغوی په اړه لیکل شئ، د بیلګې په توګه، د انټرنیټ ځانګړي انسټیټیوټ خدماتو ته، چیرته چې اړتیا وي نو تاسو به په غور سره واورئ او مشورې یې وشي.
تاسو اړتیا لرئ چې خپل احساسات محدود کړئ.
هیڅکله ځان ته اجازه ورنکړئ چې په نورو باندې ناخوښي، غصب، توقیف او نور منفي احساسات راوباسئ. دا روښانه ده، هرڅوک تل د بې وزلۍ اړتیا ته اړتیا لري، نو هڅه وکړئ چې دا ورته ولیکئ: خپل ځان ته یو لیک ولیکئ چې تاسو څنګه په هغه وخت کې احساس کوئ چې په بشپړه توګه غوسه یاست. په یو لیک کې، په ریښتیا سره هرڅه چې تاسو غواړئ ولیکئ، او بیا یې خپل بریښناليک ته ولېږئ. او که تاسو وغواړئ، تاسو کولی شئ په ماښام کې دا ولولی.
په لفظي توګه هر څه خپل حساب مه اخلئ.
هڅه وکړئ چې انتقاد وکړئ ستاسو د کار منفي رویه او نه په مستقیم ډول تاسو ته. تاسو نشو کولی چې کوم انتقاد ته د موډیا او ځان باور په پام کې نیولو سره اجازه ورکړي.
تل په سوداګرۍ باندې خبرې وکړئ.
په هر ډول خبرو اترو کې هڅه نه کوي چې له موضوع څخه ویش، حتی که ستاسو ژباړونکي په ناڅاپه توګه د پوښتنې څخه جلا وي، نو په تدریجي ډول هڅه وکړئ هغه وضعیت ته پام وکړئ چې تاسو ورسره ورسره خبرې کولی شئ. د خبرو اترو څخه مخکې تاسو کولی شئ د کاغذ په پاڼه کې د خبرو اصلي ټکي یاد وساتئ، ترڅو د خبرو اترو په جریان کې مه هیروئ چې تاسو اړتیا لرئ د خبرو په اړه خبرې وکړئ.
ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو کارکوونکي تل د شرکت ټولې چارې سره تل دي .
تاسو باید تل د مهمو پیښو، وخت، او نور په اړه خپلو همکارانو ته خبر ورکړئ. هرڅوک، هیڅوک به هغه وخت نه خوښوي کله چې وایې، شرایط د ورځې ترسره کولو څخه مخکې ورځ بدلوي.
خپل وینا وګورئ
تل د هغه څه تعقیب وساتئ چې تاسو یې ویلئ. هیڅکله پخپله د کار ځای کې د کار کولو لپاره اجازه ورنکړئ کوم بې باوري. ډیر پام وکړئ، حتی که ستاسو یو همکاران تاسو پریږدي. په دې وضعیت کې، دا ډیره اړینه ده چې یو څه ووایی لکه "تاسو په ناسم ډول کار کوو" یا "زه ډیره هیله لرم چې دا به بیا نه شي".
د غلا کولو اجازه مه ورکوئ چې حل شي.
په کار کې، تاسو اړتیا لرئ چې د ګفتو مخه ونیسو. که څوک وغواړي چې غصب وکړي، نو یوازې ووایاست "هو، دا رښتیا ده؟" او ژر تر ژره خبرې اترې د کار اړوند اړوند بل موضوع ته واړوي. ګازونه رښتیا پاملرنې ته اړتیا لري، او که دوی ځواب ونه کړي، نو دوی به د ګفتو خپرولو ته دوام ورکړي. د دې دلیل لپاره، دا غوره ده چې دوی ته په یو وخت او منطقي ډول ځواب ووایي.
په کار کې، یو څوک باید دوستانه وي، مګر نږدې اړیکې د منلو وړ نه دي.
په کار کې، د ټولو کارمندانو او همکارانو سره د مناسبه دوستانه اړیکو رامنځته کولو هڅه وکړئ، په هرصورت، دا اړیکې باید په ځانګړې توګه د سوداګرۍ په څیر وي.
ځینې وختونه شکایتونه کوي.
ډیری وختونه، موږ یوازې هغه شیان په ګوته کوو چې خلک غلط کوي. تاسو هڅه کوو چې د هر تن کارمندانو وړتیا ټینګار وکړئ او د هغه کار لپاره چې ښه کار یې وکړئ ستاینه وکړئ.