د میندو په باره کې میندې

د ماشوم پاملرنې ته په تګ کې معمولا د ماشوم مور ځي، ځکه چې د هغې اصلي پاملرنه د هغې لخوا ترسره کیږي. مګر د ځینې کورنۍ کورنیو حالتونو کې، یو حالت رامنځ ته کیږي کله چې د ماشوم مور د میندو پریښودلو فرصت نلري. په دې حالت کې، د کورنۍ شورا پریکړه کوي چې څوک به د ماشوم پاملرنه وکړي، د بیلګې په توګه، میندې. بیا دلته پوښتنې شتون لري، آیا ایا د کار څخه له کاره ګوښه کیږي، په کوم شرایط کې هغه د خپل نانی یا نانی پاملرنې ته پریښودل کیدی شي؟

نو د فدرالي قانون د 13 مادې مطابق، "د هغو وګړو لپاره چې د ماشومانو په څیر د دولتي ګټو په اړه"، اصلي پلرونه، سرپرستان، نور خپلوان چې د ماشوم ساتنه کوي د دولتي ټولنیزې بیمې سره چمتو کیږي. لست شوي کټګورۍ مساوي حق لري چې د میاشتنۍ تخصیص او همدارنګه مور، د ماشوم نیمګړتیاو لپاره د نیمایي کلونو تر رسیدو وروسته ترالسه کړي. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې د پلار، مور، سرپرست او نورو خپلوانو ته د میاشتنۍ تادیه د کار په ځای لیږدول کیږي. د اوسني قانون سره سم، د هغه شخص تر منځ رسمي توپیر شتون نلري چې په حقیقت کې د ماشوم او مور ساتنه کوي. د ماشوم پاملرنې لپاره په رخصتۍ کې د پاتې کېدو حق، د مور پرته، کیدای شي د ماشوم پلار وي او بل خپلوان. دا امکان د کار په کود کې غږ شوی دی.

د قانون مطابق) د TCRF 256 ماده (، کوم چې د کارمندانو د تګ اجازه ورکونکي کړنالرې په بشپړ ډول بیانوي، په بشپړه توګه یا په برخه کې د دوی پلار، میندې، نیکه، ساتونکي او د ماشوم نور خپلوان چې د ماشوم لپاره پاملرنه کوي استعمالوي. په دې حالت کې، کله چې بل کس ته د دې اجازه ورکول، نو کار ورکوونکی باید هیڅ پوښتنه یا شک نلري چې ولې ماشوم نشي کولی د مور لخوا پاملرنه وکړي، ایا دا به مطالعه ته دوام ورکړي، پوځي خدمتونه سرته ورسوي یا د قرارداد الندې کار وکړي. هغه کولی شي د خپل وخت په دې وخت کې تصویب کړي.

A هغه ماشوم چې د ماشوم پاملرنې لپاره ورکړل شوی دی د ماشوم د دریدو کلنۍ پورې د ماشوم تر شا او د زېږېدنې د پریښودو وروسته تر پایه پورې پیل کیږي. که د زیږون څخه وروسته مور نشي کولی د ماشوم پاملرنې ته رخصت شي، قانون دا امکان لري چې دا د بل چا لپاره وکاروي، کوم چې د ماشوم د زیږون وروسته هرڅوک د امکان وړ وي. دا وضعیت په هغو قضیو کې په پام کې نیول شوی چېرته چې ماشوم اصلا د پلار یا نورو خپلوانو پاملرنه کوي. دا رخصتۍ یوازې د غوښتنلیک په اساس ممکن ده. د ماشوم پاملرنې لپاره د پریښودلو حق د میندو لخوا د لیکلو غوښتنلیک سره د هغه د ګمارنې وروسته یوازې د هغه درملنه کیږي. د غوښتنلیک سربېره، د اړینو اسنادو لیست شامل دي:

• د ماشوم لپاره د زېږېدنې سند، کوم چې د یو نیم کال لپاره پاملرنې ته اړتیا لري؛
• د کار ورکوونکي د دفتر یا د مور او پلار والدین تصدیق کوي چې دا تصدیق کوي چې دوی د ماشوم پاملرنې لپاره نه پریږدي او د میاشتې تادیه نه اخلي؛
• د ماشوم سره د اړیکې کولو په اړه اسناد چې پاملرنې ته اړتیا لري.

په دې حالت کې، میډیا کولی شي د حقیقت سره سره هغه په ​​داسې رخصتي کې وي. قانون هم د کار حق لري، مګر د ځینې محدوديتونو سره: د کم کاري حالت یا په کور کې. په دې قضیو کې، میډیا د دولتي ټولنیزې بیمې پر بنسټ د ګټو ترالسه کول) میاشتنی (ساتي. دا ډول رخصتۍ کیدای شي مداخله وشي، او میډیا حق لري چې هغه په ​​هغه وخت کې مداخله وکړي چې د هغې لپاره په اسانۍ سره او د هغه په ​​مخکیني ځای کې کار ته لاړ شي. په هغه صورت کې چې ګومارونکي د میډیا ورته پوسته ورکوي چې د هغې څخه مخکې یې مخکې وه، سپارښتنه کیږي چې محکمې ته درخواست ورکړئ، چې هغه به په کار کې بیرته بیرته راولي.

دا باید په پام کې ونیول شي چې یو ماشوم د ماشوم پاملرنې لپاره ټاکل کیږي د خدماتو په اوږدوالي کې شامل دي. کارګر پدې موده کې د خدماتو او عمومي محدوده موده کې حساب کوي. سربيره پردې، د ماشوم پاملرنه د ځانګړتياوو په وخت کې د خدمت په موده کې شامليږي، پرته له دې چې د تقاعد د تقاعد د تقاعد پرته.