د کوچني ننوتلو لپاره ...
د میرمنو د ګډو کار کولو امکانات اوس خورا اړونده دي. په انترنټ کې د شمیر شمیرې فورمې د خپل میړه سره په ورته ودانۍ، اداره، دفتر، څانګې، کوټه کې د میرمنې د کار ستونزې ته ...
نظرونه توپیر لري - ځینو ځینې داسې وضعیت ګوري چې یوازې په پلازمینې او په زړه پورې توګه په کور کې د کار او همغږۍ اړیکو کې د ګټور همکارۍ په اړه خبرې کوي. د نورو لپاره، په ګډه کار کول د غم او آن حتی طلاق سرچینه ده. نور هم، د دې امکان سره مخ دي، په داسې حالتونو کې پوښتنې او چلند وپوښتئ.زه باید ووایم چې په شوروي دور کې، په یوې موسسې کې د میړه او میرمنې ګډ کار د دواړو میرمنو بریالیتوب ګڼل کیده. مګر اوس، د اقتصادي اړیکو په بدلون او د خلکو په ذهنیت کې بدلون، د میړه سره د ښځې کار په پام کې نیول شوی، د میرمنو لخوا په منفي ډول پریکړه کیږي. داسې انګیرل کیږي چې د هغې میړه باید کار وکړي یوازې یوازې په خپلو مستقیمو کارونو کې بوخت دي او د هغه میړه له خوا نه ویریږي.
ایا دا ممکنه ده چې د خپل میړه سره کار وکړي؟
د ځوانانو لپاره، د دواړو میرمنو ګډ کار په عملي توګه د ستونزو سبب ګرځي. مګر، د ژوند د تجربو د راټولولو په بهیر کې، په میړه او د میرمنو د لومړیتوبونو دواړو، مهم اهداف بدلوي. د ژوند کورس ځان پخپله بدلیږي - ځینی یې په چټکي ودې سره، مخ په زیاتیدو سره مخ دي، پداسې حال کې چې نور نور ثبات او قابلیت لري. دا باید په پام کې ونیول شي کله چې د خپل میړه سره په ګډه کار کوي، د دواړو میرمنو شخصي ځای مات شوی، هر یو د دې فرصت ترلاسه کوي چې په ګټو او شریکو شرکتونو کې مداخله وکړي. دا ټول د کورنی ژوند د همغږۍ څخه سرغړونه یا حتی د میړه او میرمن تر منځ د مقابلې سبب ګرځي.
د ګډ کارمندانو ملاتړ کوالی شي پدې برخه کې ډیرې ګټې ترلاسه کړي. انتظار مه کوئ تر هغه چې د هغې میړه په کار پیل وکړي د هغه ټولې سوداګرۍ پای ته ورسوي. د کار او کور لاره سمه ده - تاسو کولی شئ د یو موټر لخوا یا د عامه ترانسپورت په یوه لار کې سفر وکړئ. دواړه دواړه د خوشحاله شرکت سره چمتو شوي دي او هیڅ یو به هم ونه سوځي او ناوخته به نه وي. دا ممکنه ده چې د کاري پروګرامونو سره موافقه وکړو چې د ورځو سره سمون خوري، هلته دا فرصت و چې ماشومان په بدله کې ښوونځي ته ولیږدول شي او د کورنیو مختلفو دندې ترسره کړي. د ښځې او میړه کار په عین ټولګي یا ودانۍ کې دوی ته اجازه ورکوي چې ډیر وخت په ګډه سره ولګوي - په دې قضيه کې د خبرو اترو موضوع به همیشه پیدا شي، په ګډه په شرکتونو کې برخه واخلي، په کار کې یو بل سره مرسته وکړي او ډیر نور.
د دې سره سره، موږ کولی شو منفي اړخ یاد کړو. د بیلګې په توګه، ګډ کار په دوامداره تاوان کې دی - یو تن د یو بل سره د مخنیوي لپاره ډار دی او په دوامداره توګه پخپله سیالي کوي. په ناڅاپي ډول دواړه لرې کولی شي او د اړیکو مدیریت - یو مجبور شوی چې د کار کونکي بلوڅو لپاره بل یې وسوځوي. د میړه د کار سره د خپلې میرمنې سره شخصي ځای به په تدریجي ډول له لاسه ورکړي، او د خبرو لپاره کاري موضوع کولی شي دومره بې رحمه شي چې ناسم فهم پیل کیږي.
وضعیت کله چې یو میړه د بل لپاره مالک دی بلکه ناڅرګند دی. نو، هغه میرمن او ښځه چې د شرکت پراختیا کې لېوالتیا لري د کار په وخت کې یو عام ژبی موندلی شي. سربېره پر دې، په دې حالت کې، د کوچني کورنیو ستونزو حل کول خورا اسانه دي) د بیلګې په توګه، پائپ مات شوی او اړینه ده چې کور ته ورسیږي، که نه نو ګاونډیان به سیلاب شي (او حتی د کور پراساس کار کول تنظیموي.
مګر که ښځه په کار ګومارل شي؟ که چیرې مالک خپله ښځه وي، او میړه باید د هغې اطاعت وکړي؟ سربېره پر دې، زموږ په اوسني پالیسیواله نړۍ کې، د میړه ته د میرمنو سپارل کولی شي د سپکاوی په توګه وپیژندل شي او د ملګرو ترمنځ د خندا لامل شي او همدارنګه د خپل ځان د میرمنې منفي رویه. بیا توپانونه پیل کیدی شي، چې په کار او کور کې به هم دوام ومومي. نو طلاق ته نژدي.