ګوګل تقریبا 50 زره کسان کار کوي، او له 70 څخه زیات دفترونه د 40 څخه زیات هیوادونو کې موقعیت لري. فارټوون میگزین د ګوګل نوم پنځه ځله په متحده ایالاتو کې غوره کارمند او په نړۍ کې په ډیری وختونو کې لکه برازیل، کاناډا، فرانسه، آسترالیا، هند، ایټالیې، جاپان، بریتانیا او روسیه نومول کیږي. د LinkedIn په وینا، په نړۍ کې ډیری خلک غواړي په ګوګل کې کار وکړي. لوززلو بوک د پرسونل مسلو څارنه په شرکت کې او د هغه په کتاب "د ټیکسي کار" په اړه څه وايي چې ګوګل د وړو خلکو جذب کوي.
د کارکوونکو وده
په ګوګل کې، د زده کړې لپاره ډیری پاملرنه ورکول کیږي. کارمندانو د ټیک ټیکونو پرانستې لیکچرونه لري او خپلې پایلې او بریاوې د هر چا سره شریکوي چې د هغې په اړه لیوالتیا لري. برسېره پر دې، دا غونډو د بهرنی نړۍ باصلاحیت فکر کونکي لیدل کیږي. په ګګګ کې د میلمنو تر مینځ، ولسمشرانو اوباما او کلینټن، د "توریزس لوبو" جورج مارتین، لیډي ګګا، اقتصادپوه برټون مالکيیل، ګینا ډیوس، لیکوال ټوني موریسن، جورج سوروس لیکلي دي.
ځان مطالعه
ګوګل د دې نظر دی چې غوره ښوونکي په هماغه دفتر کې ستاسو سره ناست وي. که تاسو له هغه څخه وغواړئ چې د بهر څخه د بل چا بلنه بلنه وغواړئ، نو تاسو به یو ښوونکي ترلاسه کړئ چې ستاسو د نورو کارمندانو څخه ښه پلور پېژني او سربیره پردې ستاسو د شرکت او مشتریانو ځانګړتیاوې درکوي. په ګوګل کې، کارمندان د یو بل ټولګي په بیالبیلو موضوعاتو مصرفوي: له خالص تخنیک څخه) د لټون الګوریتم، د اوه اونۍ د کوچنیو کوچنیو زده کړو کورسونه (په بشپړ ډول تفریح کولو لپاره) د رسیدو، د اور وژنې فاکسونه، د بايسکل تاریخ (. دلته ځینې خورا مهم موضوعات دي: د روانيزوماتیک اساسات، کورسونه د هغو کسانو لپاره چې ماشوم ته انتظار کوي، په پلور کې د چارسما، رهبرۍ. دا ځان مطالعه تاسو ته اجازه درکوي چې د دریم ګوند سازمانونو کورسونو کې خوندي وساتئ، د کارمندانو وفادارۍ او ونډه ډاډمنه کړئ. ډیری شیان کولی شي خود کار وي، مګر اړیکې نه.
د کارمندانو ملاتړ او پراختیا
په ګوګل کې کار کولو ته کیدلای شي د سفر مرکز ته سفر وکړي. د دفتر په اندازې کې، کتابتونونه او د کتاب کلپونه، جیمزونه، یوګا او رقص، لینځل، برقی موټرې، د ډوډۍ خونو خونو او وړوکی پخاطر وړیا خواړه شتون لري. او دا ټول په بشپړ ډول وړیا دي. په دفتر کې د لږ وړ فیس لپاره، مساج، مینیکچر، وچ پاکول، د موټر خاورو، ماشوم پاملرنې چمتو شوي.
کار تفریح دی
په ګوګل کې هغوی غواړي ټوپک او تفریح وکړي. یواځې هلته د حيواناتو لپاره د Google ژباړونکي سره راځي (د ژباړونکي) - د انګلستان لپاره د Android انټرنیټ غوښتنلیک چې د څارويو لخوا د انګریزانو لخوا تولید شوي غږونه ژباړي. هرکال، Google د نوي کال سنتا ټریټر په لاره اچوي، ترڅو ماشومان وکولی شي څنګه تعقیب کړي چې سانتا کلاز سیارټ ته څنګه سفر کوي. کروم هم یو بیرل جوړوي. د کروم د لټون بار کې "د بیرل رول" کړئ ولیکئ او وګورئ چې څه پیښیږي. دا خوندي او خوند دی، هڅه وکړئ!
غبرګون
په ګوګل کې، کارمندان په منظم ډول د مدیرانو او همکارانو لخوا د نظرونو لپاره دي. د دې لپاره، د دې بڼه بې نومه پوښتن لیکونه معمولا کارول کیږي: د دریو یا پنځه دندو نوم چې یو سړی ښه کار کوي؛ د دری یا پنځه دندو نوم ورکړئ چې هغه کولی شي ښه ترسره کړي.
اونۍ غونډې
د لاریون پاڼه او سرجین برین ټول شرکت ته) په زرګونو حاضر دي او د ویډیو له لارې موجود دي، په لسګونه زره د آنلاین پرلپسې لیدل کیږي (د تیرې اوونۍ خبرونه، د محصول مظاهرې، نوي ګمارنې، او - تر ټولو مهم - د نیم ساعت په ترڅ کې د هر کارمندانو څخه هرې پوښتنې ته د هرې موضوع په اړه ځواب ورکړئ. پوښتنې او ځواب د هرې غونډې مهمه برخه ده. تاسو کولی شئ له ډیرو کوچنیو شیانو څخه څه وغواړئ او بحث وکړئ ("لاری، اوس چې تاسو د شرکت مشر یاست، تاسو یو سوټ واخیست؟") د سوداګرۍ لپاره ("د Chromecast لګښت څومره و؟") تخنیکي ("زه د انجنیر په توګه څه کولی شم، د خپل ډاټا د خوندي ډاټا انډول کولو سره چمتو کولو لپاره؟ "). د داسې روڼتیا یو غیر مستقیمې ګټې دا دي چې که معلومات شریک شي، نو د کار اغیزمنتیا وده کوي.
په ستونزمنو وختونو کې د کارمندانو پاملرنه
په ګوګل کې ډیری پروګرامونه یوازې د ګوګلګرانو ژوند د خوندیتوب لپاره اختراع شوي، تفریح راوړي او آرامۍ چمتو کوي. خو ځینې یې واقع دي اړین دي او مهم دي. د بېلګې په توګه، زموږ د شتون ترټولو ستونزمن او بې باوري حقایق دا دی چې موږ یا ژر تر لږه نیمایي باید د یو مینه وال مړینه وڅیړو. دا یو سخت، سخت وخت دی، او هیڅ شی مرسته نه شي کولی. ځینې شرکتونه د ژوند بیمه د کارمندانو لپاره وړاندې کوي، مګر دا تل هم کافي ندي. په 2011 کې، ګوګل پریکړه وکړه چې که ناڅاپی پیښه رامنځ ته شي، ژوندی باید په چټکۍ سره د ونډو ارزښت وپیژني، او پریکړه وشوه چې د 10 کلونو په اوږدو کې کونډو یا کونډو ته 50٪ تنخوا ورکړي. که چیری مړی ماشومان پریښودل شی، کورنۍ به د میاشتنی 1000 ډالرو اضافی تر لاسه کړی تر هغه چی د 19 کلنۍ عمر ته ورسیږی که چیری دوی د 23 کالو څخه کم عمره وی. د ګوګل د بریالیتوب لپاره ترکیبونه د کارمندانو د هڅونې، پراختیا او ودې مسلو په اړه څنګه د کارکوونکو سره اړیکه کې دروغ دي. او ډیری وختونه لارښوونې ندي الرښوونې، مګر له لاندې څخه پورته پورته کېدی شي. یوازې هغه کس چې د هغه چاپیریال لپاره چې په کې یې ښکاره راغلی دی ځواب. نوښت واخلئ او شاید، ستاسو څخه مننه ستاسو شرکت به د پیژندلو څخه وروسته بدل شي. ښه نیکمرغه! د کتاب پر بنسټ "د کار ټکس."