ولې او له کوم ځای څخه؟ "داسې ښکاري انساني فطرت" لا تر اوسه توضیحات ندي. نو ولې په ډیری ګروپونو کې پیژندل کیږي او نه پوهیږئ چې د ماینونو او بدلونونو په اړه پوهیږي، دا د دفتر خنډونه بلل کیږي؟ مګر ځکه چې دفتر په اصلي اجتماع کې باید مناسبه خاوره وي ... لومړی، شکایتونه په ګڼه ګوڼه کې را منځ ته کیږي. کله چې ټول خلک په ټوله ډله کې وي، او هر څوک خپل ځان روښانه او مختلف دندې ترسره کوي، دوی به هیڅ راز راز رازونه نه ګوماري: هرڅوک هرڅه پوهيږي، څوک څوک د چا مخه نه نیسي. مګر کله چې کارمندانو ته سپکاوی کیږي، ځینې نوي واحدونه راڅرګند کیږي، پوسټونه مخلوط شوي، د پراختیا خطر دی، بیا وروسته کم ... یو څوک په ناامنه توګه د سړک څخه تیریږي. او چټک ترکیب پیل کیږي. دوهم، په اصلي ډله کې د دفتر ډیری نښې نښانې "هیڅ نه کوي" لخوا وړاندې کیږي. څوک په لابراتوار هټۍ کې لیوالتیا لري؟ هلته تاسو وخت لرئ چې ډیره ګرم او ګرمه شی! او د کاغذ شمیرې ته اړتیا لري چې اضافي انرژی په بل ځای کې وغورځوي. د بورډ ژوند کولی شي لږترلږه په داسې یوې ناڅاپي اندازې کې په زړه پورې کړی شي، دا په نرمۍ سره وساتئ. دریمه، د خپل اهمیت او قدرت بریا څنګه ترلاسه کول: دلته، زه یو کوچنی تیری یم، او زه غواړم - زه کولی شم مهم خلکو ته زیان ورسوم!
د دفتر مساعد څنګه وده کول د پنځو سینټونو لپاره "ډیر کوچني توګونه شتون لري: د ناوخته ناوخته شکایت کول، د یو چا د خصوصي ژوند په اړه افسوس، اجازه راکړئ چې د شا شا او یا کمپیوټر ته لاړ شئ او د بل چا دوسیه وژغورئ. داسې شیان په چټکۍ سره افشا کیږي او ودروي. مګر که د قضیې ارزښت په زرګونو "cu" کې اندازه شي، او د هغې لپاره "خاکی کارتینال" تجربه کیږي ... دوی په سمه توګه ناسم غصب حل او خپروي، پداسې حال کې چې په سایه کې پاتې دي، دوی ناممکن کارونه کوي، دوی قرباني کوي " تور پي آر "په دې توګه دا معلومه شوه چې دا په ډیری کارکونکو کې شامل دی. څوک پخپله شک نه کوي چې د دوی نیکمرغۍ او د خبرو اترو پخپله د بل چا په خندا لوبه کې پاڅون وکړ ...
څوک څوکۍ دفتر ته اړتیا لري . د دې لپاره چې خلک د حقیقي شیانو لپاره جګړه وکړي: د مادي ګټو، ودې - یوازې دا ملګري دي چې نه پوهيږي چې څنګه خپل اهداف په مختلف ډول ترلاسه کوي، په صادقانه توګه. سربېره پر دې، سرپرست تل د ځان په وړاندې یو خنډ ګڼي. نو هغه د لومړي ځل لپاره برید پیل کوي، فکر کوي چې هغه دفاع کوي ... او یو بل مهم ټکي: په رامنځته شوې وضعیت کې ډیره برخه د مشرتابه پورې تړاو لري. چیرې چې باس په جدي توګه "کمزورې لوبې" ماتوي، دوی پرمختګ نه کوي. خو لنډ مهاله لارښوونکي خپل نظر سترګې پټوي. او ځینی یې حتی د ماتونکو تر مینځ تفاهم هڅوي: دوی فکر کوي چې دا د صحي سیالۍ ثبوت دی. په واقعیت کې، کله چې "بھاپ انجن سټیلونو ته ټولې څراغونه راولي"، د ټیم تولید کموي ... پلس، ستونزمن وضعیت، کوم چې عادی کارکونکي په اسانۍ سره نشي پاتې کیدی - او ارزښتناکه پرسونل د "سورنټ سیسټم" څخه وځي.
څنګه د دفتر د مراسمو قربانی نه شي . یقینا تاسو یو له هغو کسانو نه یاست چې د دې توان لري چې په شا کې خپلې وینې ترلاسه کړي. مګر یو ساده سټون هم وي، کوم چې د دوی د موخو لپاره کارول کیدی شي، هم نه غواړي. د "کومې" وضعیت په حالت کې به څه ډول تګلاره د چلند کولو لپاره مرسته وکړي؟ تل په مسلکي اړیکو کې خلاص شئ. په هر فرصت کې، دا غوره ده چې د عامه معاملو په اړه په عامه توګه بحث وکړئ. که تاسو خپل شخصي پالنونه په شخصي توګه د باس لپاره ولګوئ - هلته به تاسو ممکن د ارادې د تورولو او په بالقوه توګه په باس باندې د نفوذ کولو هڅه کولو امکان ولري. په شخصي مسلو کې، دا به غوره وي چې د امکان تر حده د مخنیوی وړ وي. حتی که چېرې یو ملګري تاسو ته ښې او زړه نازک ښکاري، تاسو باید د هغه د اندیښنو ستونزو ته وقف نه کړئ. او تر دې حده نور - د سګرټو په خونه کې د بحث کولو لپاره د لیوالتیا سره مخامخ کول د منشي یا سرپرست متخصص ستونزې. دا ټول ستاسو په وړاندې کارول کیدی شي. هڅه وکړئ خپل مسؤولیت په ترتیب سره وساتئ.
کله چې تاسو هر څه پالن لرئ د لوړ پلان سره سم او په لوړ بال کې ترسره شوي، د شکایت کولو لپاره هیڅ شی شتون نلري. که تاسو لاهم یوه تېروتنه کړې، نو تاسو پټولو ته اړتیا نلري. په خپل ځان د وضعیت تشریح کول، تاسو به غوره وي که ستاسو "پټ راز" څوک چې ښکاره کیږي. او دا غوره نه ده چې د خپلو همکارانو څخه پوښتنه وکړئ "د لارښوونو د پوښښ کولو لپاره."